Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Incalcarea demnitatii umane a angajatului. Ce amenda au primit acesti angajatori?

In cazul in care nu stiati, desi ne-ar mira, o mare parte dintre cele mai ardente cazuri in instanta sunt litigiile de munca. Unele dintre cele mai inedite sunt cele care se refera la contestarea demiterilor facute de angajatori. Nu se intampla foarte rar ca angajatii demisi sa conteste decizia, sa castige si apoi si se reintoarca in companie. Dar oare cat de dornici sunt angajatorii sa reia colaborarea cu un angajat pe care au decis sa il dea afara?

Situatia tocatorului uman de hartii a fost adus in atentie tuturor HR-istilor acum ceva timp. Era vorba despre o fosta angajata care a povestit pentru HotNews.ro, sub protectia anonimatului, ca a primit ca unica sarcina de serviciu sa rupa hartii cu mainile, fara foarfeca sau alt instrument ajutator, dupa ce a contestat in instanta propria demitere.

In mod concret, angajata  a fost data afara din firma, a atacat in instanta demiterea, judecatorii i-au dat dreptate si angajatorii au fost obligati sa o reprimeasca la munca.

Atunci cand angajata a fost reangajata, compania a decis sa inceapa un nou "business" - transformarea documentelor confidentiale in confetti pentru Mardi-Gras si pentru Carnavalul de la Rio - "varianta fun", asa cum a fost denumita in sedinta conducerii firmei.

Fosta secretara, acum reangajata in companie urma sa ocupe acest post.
Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii



"Distrugerea documentelor se face intotdeauna manual in situatia inscrisurilor care, din cauza dimensiunilor, nu pot fi distruse mecanic, pentru a ne asigura ca nu exista documente care sunt aruncate la gunoi fara sa fi fost inainte distruse", spune Roger Coat, administratorul companiei Assystem Romania, declaratie facuta pentru HotNews.ro.

"Assystem Romania a facut dovada indeplinirii obligatiilor dispuse prin hotararea noastra, adica dovada platii si publicarea unui rezumat al CNCD in Curierul national din 17 decembrie 2014".

"Salut faptul ca au admis ca au gresit, ca asta dovedeste plata amenzii, si sper sa invete din acest caz, atat Assystem, cat si orice angajator care a putut sa incalce demnitatea umana", a declarat Csaba Asztalos pentru HotNews.ro. Acesta a spus ca CNCD a aplicat amenzi "constant si consistent, dupa acest precedent". 

Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii a decis ca angajatorul trebuie sa plateasca o amenda de 20.000 de lei. Mai mult, fostei angajate i-au fost platite cheltuielile de judecata, de 3000 de lei!

Decizia a fost luata pe data de 4 decembrie 2013, in unanimitate, ca "obligarea unei persoane sa distruga manual documente considerate a fi secrete, ca efect al unui proces castigat de persoana in cauza impotriva firmei angajatoare reprezinta discriminare, hartuire si incalca dreptul la demnitate".
Data aparitiei: 19 Decembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Incalcarea demnitatii umane a angajatului. Ce amenda au primit acesti angajatori?":
Rating:

Nota: 4.88 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Disparitie si reaparitie dosar civil

Intrebare: Un dosar civil aflat pe rolul unei instante de recurs a disparut timp de 5 ani (nu se stie unde si de ce), dupa care a reaparut. Fiind vorba despre o dobanda calculata si pe aceasta perioada, dobanda ce trebuie platita de una din parti, se pune problema inexistentei legaturii de cauzalitate dintre obligatia de plata si culpa partii respective. Intrebarea mea este ce se poate face in acest caz? Cum poate fi exonerata de plata dobanzii partea din proces? Va multumesc anticipat!

Raspuns: D-na expert, Dosarul a facut obiectul unui recurs admis. Instanta de recurs a trimis... [citeste tot raspunsul aici...]

©2017 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice