Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

INM: Concurs privind managementul, comunicarea si resursele umane

Institutul National al Magistraturii anunta programul de desfasurare a testarii scrise privind managementul, comunicarea si resursele umane din data de 24 noiembrie 2013

Testarea scrisa privind managementul, comunicarea si resursele umane va avea loc la data de 24 noiembrie 2013, la Universitatea Nicolae Titulescu, cu sediul in Bucuresti, Calea Vacaresti, nr. 185, sector 4.

Sustinerea probei se va desfasura in 3 sali de concurs, respectiv doua sali pentru candidatii judecatori si o sala pentru candidatii procurori.

Mijloace de transport:  metrou - statia Timpuri Noi;  autobuzele 133, 312, 323 - statia Univ.Crestina Dimitrie Cantemir

Concursul va incepe la ora 9,00.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


Accesul candidatilor in sali este permis intre orele 7,45 - 8,30 numai pe baza actului de identitate ( buletin de identitate/carte de identitate sau pasaport

Timpul destinat elaborarii lucrarii scrise va fi stabilit de comisia de examinare si nu va depasi 4 ore.

Pentru elaborarea lucrarii scrise, candidatii pot folosi numai cerneala sau pix cu pasta de culoare neagra.

Se interzice candidatilor sa detina asupra lor, pe timpul desfasurarii probei, orice surse de informare si orice mijloc electronic de comunicare.
Incalcarea acestor dispozitii atrage eliminarea din concurs.

Listele cu repartizarea candidatilor in sali se vor publicate pe paginile de internet ale Consiliului Superior al Magistraturii si Institutului National al  Magistraturii si vor fi afisate pe usile salilor in care se desfasoara proba.

Subiectele si baremele utilizate pentru Judecatori

 Redam mai jos cateva intrebari utilizate la Concursul / examenul pentru numirea in functii de conducere13 septembrie - 4 decembrie 2013

VARIANTA NR. 3
l. Care dintre urmatoarele afirmatii/despre brainstorming nu este corecta?

a) unora, brainstormingul le poate parea fortat si artificial;
b) succesul unei sesiuni de brainstorming depinde de persoana care o conduce;
c) brainstonningul este o tehnica destul de complexa.
Raspuns: c

2. Dintre cele trei tipuri de calitati necesare managerului (dupa Robert Katz), cele care se cer in proportii aproximativ egale la toate nivelurile ierarhice sunt:

a) calitatile tehnice;
b) calitatile umane;
c) calitatile conceptuale.
Raspuns: b

3. Dupa obiectivele urmarite, evaluarea managerilor poate fi:

a) anticipativa;
b) de ansamblu;
c) periodica.
Raspuns: a

4. In tranzitia de la specialist la manager, cand noul manager incepe sa realizeze ca exista unele lucruri pe care a reusit sa le faca si mult mai multe pe care ar fi in stare sa le faca,
acesta se afla in faza de:

a) minimizare;
b) consolidare psihica a statutului dobandit;
c) acceptare.
Raspuns: c
5. Prin prisma teoriei consolidarii, cand managerul ignora anumite comportamente nedorite ale angajatilor, aceasta atitudine reprezinta o forma de:
a) consolidare negativa;
b) sanctiune;
c) extinctie.
Raspuns: c

AICI gasiti subiectele complete

Subiectele si baremele utilizate pentru Procurori

VARIANTA NR. III
l. Analizand tripla semnificatie a managementului, daca vorbim de „explicitarea naturii si trasaturilor procesului de management, conturarea unui ansamblu organizat de cunostinte specifice formarii managerilor si orientarii activitatii lor", inseamna ca managementul are semnificatia de:
a) activitate practica (proces);
b) centru de decizie;
c) disciplina stiintifica.
Raspuns: c

2. Peter Drucker a definit cinci sarcini fundamentale ale managerului. Daca un manager „constituie in echipe pe cei responsabili de diferite sarcini, decide in ceea ce-i priveste pe oameni, adica referitor la salarii si promovare”, inseamna ca:
a) organizeaza;
b) motiveaza si comunica;
c) formeaza oameni si se formeaza pe el insusi.

Raspuns: b

3. Rezultatele prevederii se concretizeaza in prognoze, planuri si programe. Cele care pot avea si un caracter obligatoriu, mai ales daca sunt elaborate pe termene mai scurte, sunt:

a) prognozele;
b) planurile;
c) programele.

Raspuns: b

AICI subiectele complete

Procedura privind depunerea contestatiilor la baremul de evaluare si notare are ca temei legagal art.21 alin.6 si art.39 alin.6 din Regulamentul de organizare si desfasurare a concursului sau examenului pentru numirea in functii de conducere a judecatorilor si procurorilor, aprobat prin Hotararea Plenului  Consiliului Superior al Magistraturii nr.326/2006 modificata, baremul de evaluare si notare poate fi contestat in termen de 24 de ore de la afisare.

Contestatiile la baremul de evaluare si notare se depun la Consiliul Superior al Magistraturii, prin fax la numerele 021 3 ll 69 42 sau 021 3 ll 69 43.

Model contestatie la barem - aici

Sursa Institutul National al Magisrtaturii
Data aparitiei: 22 Noiembrie 2013
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "INM: Concurs privind managementul, comunicarea si resursele umane":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Hartuire firme recuperare dupa 5 ani de la contractarea creditului

Intrebare: Sora mea are un credit luat in urma cu 6 ani. In prezent este divortata si nu are servici nici in tara nici in afara... nu are proprietati. o firma de recuperare suna necontenit atat pe ea cat si fetele ei care sunt minore. Mai au dreptul dupa atata timp sa o contacteze? Este legal sa hartuiasca atat pe ea cat si minorele? Ce putem face? Din cate stiu, datoria s-a prescris dupa 3 ani... Tot recuperatorii adauga dobanzi, penalitati, ca si cum as fi semnat contractul cu ei.

Raspuns: Daca nu a intervenit vreo cauza de intrerupere sau suspendare a prescriptiei, dreptul la executare s... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016