INM: formator cu norma intreaga in domeniul dreptului familiei

Anunt cu privire la scoaterea la concurs a unui post de formator cu norma intreaga in domeniul dreptului familiei

Anunt cu privire la selectia unui formator cu norma intreaga in domeniul dreptului familiei

INM anunta reluarea procedurilor de recrutare pentru ocuparea a unui post de formator cu norma intreaga la disciplina Dreptul familiei in cadrul Departamentului de formare initiala.

Personalul de instruire al INM este selectat cu preponderenta din randul magistratilor, in urma unei proceduri transparente, pe baza cunostintelor in domeniul respectiv si a aptitudinilor didactice, cu respectarea principiilor si obiectivelor activitatilor de formare a judecatorilor si procurorilor prevazute de legi, regulamente si documente strategice ale INM (art. 108 alin 1 din Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciara cu modificarile si completarile ulterioare, art. 1 alin 1 si art. 3 din Statutul personalului de instruire al Institutului National al Magistraturii aprobat de Plenul Consiliului Superior al Magistraturii prin Hotararea nr.531/19.06.2012).

Judecatorii si procurorii selectati ca personalul de instruire cu norma intreaga urmeaza a fi detasati in cadrul INM, potrivit legii (Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor cu modificarile si completarile ulterioare, art. 7 din Regulamentul privind transferul si detasarea judecatorilor si procurorilor, delegarea judecatorilor, numirea judecatorilor si procurorilor in alte functii de conducere, precum si numirea judecatorilor in functia de procuror si a procurorilor in functia de judecator aprobat prin Hot. CSM nr. 193/2006 si art. 17 alin 1 din Statutul personalului de instruire al INM)

Personalul de instruire al INM isi desfasoara activitatea specifica de formare in cadrul INM, cu respectarea urmatoarelor standarde profesionale (potrivit art.4 din Statut):

a) capacitatea de a-si asuma rolul de formare a judecatorilor si procurorilor;
b) capacitatea de a evalua nivelul cunostintelor si aptitudinilor participantilor la formare;
c) capacitatea de a stabili scopuri, de a formula obiective si planuri si programe de studiu;
d) capacitatea de a proiecta sesiuni de formare si de a facilita invatarea activa;
e) capacitatea de a identifica si de a selecta metodologia de formare adecvata;
f) cunoasterea de metode si abordari privind desfasurarea activitatii de formare;
g) capacitatea de a elabora si de a utiliza materiale de referinta pentru sesiunea de formare;
h) abilitatea de a organiza mediul de invatare.

Atributiile generale ale personalului de instruire sunt (potrivit art.9 din Statut):
a) evaluarea nevoilor de formare in cadrul formarii initiale sau continue, dupa caz;
b) elaborarea si dezvoltarea programelor de studiu, respectiv elaborarea tematicii si contributia la elaborarea si dezvoltarea programului de formare, in cadrul formarii initiale;
c) elaborarea tematicii si contributia la elaborarea planului de formare continua, in cadrul formarii continue;
d) sustinerea de seminarii si conferinte in cadrul activitatii de formare initiala sau continua, dupa caz;
e) dezvoltarea metodologiei de examinare, notare si evaluare a auditorilor de justitie, pentru personalul de instruire implicat in activitatea de formare initiala;
f) coordonarea, indrumarea si supravegherea auditorilor de justitie pe parcursul stagiului efectuat in cadrul instantelor si parchetelor, conform programului de stagiu aprobat de CSM, pentru coordonatorii de practica;
g) pregatirea stiintifica individuala permanenta prin perfectionarea continua in domeniul de
competenta si al tehnicilor moderne de predare;
h) elaborarea de materiale didactice / de studiu (suporturi de curs, caiete de seminar, ghiduri de
bune practici, etc.);
i) participarea la activitati, programe si proiecte nationale si internationale care privesc dezvoltarea institutionala;
j) participarea in comisiile de elaborare a subiectelor, de corectare a lucrarilor, respectiv a caietelor de practica si de solutionare a contestatiilor la examenele si concursurile organizate de INM si CSM;
k) orice alte atributii stabilite prin lege, regulamente sau prin hotarare a Consiliului stiintific.

Drepturile si indatoririle personalului de instruire al INM sunt cele prevazute in Capitolul
IV din Statutul personalului de instruire al INM.

Dosarul de inscriere la concurs va contine urmatoarele documente:
a. curriculum vitae;
b. scrisoare de intentie;
c. plan de seminar.

Etapele si criteriile de evaluare aplicabile in cadrul procedurii de recrutare sunt cele
prevazute la art.15 si urm. din Capitolul III – Recrutarea personalului de instruire – din „Statutul personalului de instruire al Institutului National al Magistraturii”, publicat pe site-ul INM

Dosarul de inscriere se va depune pana la data de 15 martie 2013, la sediul INM din
Bulevardul Regina Elisabeta nr. 53, sector 5, Bucuresti, la numarul de fax 021.311.02.34, sau pe
adresa de e-mail ruxandra.ana@inm-lex.ro.