Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

INM: posturi de coordonator de practica la formarea initiala

Anunt cu privire la scoaterea la concurs a unor posturi de coordonator de practica la formarea initiala

Anunt cu privire la selectia unor coordonatori de practica INM anunta declansarea procedurilor de recrutare pentru ocuparea a opt posturi de coordonator de practica pentru auditorii de justitie din anul II de studiu in cadrul urmatoarelor instante si parchete:

 Judecatoria Sector 1, Bucuresti – 1 post;
 Judecatoria Cluj-Napoca – 1 post;
 Parchetul de pe langa Judecatoria Cluj-Napoca – 1 post ;
 Judecatoria Iasi – 1 post ;
 Parchetul de pe langa Judecatoria Iasi – 1 post.
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii



Personalul de instruire al INM este selectat cu preponderenta din randul magistratilor, in urma unei proceduri transparente, pe baza cunostintelor in domeniul respectiv si a aptitudinilor didactice, cu respectarea principiilor si obiectivelor activitatilor de formare a judecatorilor si procurorilor prevazute de legi, regulamente si documente strategice ale INM (art. 108 alin 1 din Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciara cu modificarile si completarile ulterioare, art. 1 alin 1 si art. 3 din Statutul personalului de instruire al Institutului National al Magistraturii aprobat de Plenul Consiliului Superior al Magistraturii prin Hotararea nr.531/19.06.2012).

Personalul de instruire al INM isi desfasoara activitatea specifica de formare in cadrul INM, cu respectarea urmatoarelor standarde profesionale (potrivit art.4 din Statut):

a) capacitatea de a-si asuma rolul de formare a judecatorilor si procurorilor;
b) capacitatea de a evalua nivelul cunostintelor si aptitudinilor participantilor la formare;
c) capacitatea de a stabili scopuri, de a formula obiective si planuri si programe de studiu;
d) capacitatea de a proiecta sesiuni de formare si de a facilita invatarea activa;
e) capacitatea de a identifica si de a selecta metodologia de formare adecvata;
f) cunoasterea de metode si abordari privind desfasurarea activitatii de formare;
g) capacitatea de a elabora si de a utiliza materiale de referinta pentru sesiunea de formare;
h) abilitatea de a organiza mediul de invatare.

Atributiile generale ale personalului de instruire sunt (potrivit art.9 din Statut):

a) evaluarea nevoilor de formare in cadrul formarii initiale sau continue, dupa caz;
b) elaborarea si dezvoltarea programelor de studiu, respectiv elaborarea tematicii si contributia la elaborarea si dezvoltarea programului de formare, in cadrul formarii initiale;
c) elaborarea tematicii si contributia la elaborarea planului de formare continua, in cadrul
formarii continue;
d) sustinerea de seminarii si conferinte in cadrul activitatii de formare initiala sau continua,
dupa caz;
e) dezvoltarea metodologiei de examinare, notare si evaluare a auditorilor de justitie, pentru personalul de instruire implicat in activitatea de formare initiala;
f) coordonarea, indrumarea si supravegherea auditorilor de justitie pe parcursul stagiului efectuat in cadrul instantelor si parchetelor, conform programului de stagiu aprobat de CSM, pentru coordonatorii de practica;
g) pregatirea stiintifica individuala permanenta prin perfectionarea continua in domeniul de
competenta si al tehnicilor moderne de predare;
h) elaborarea de materiale didactice / de studiu (suporturi de curs, caiete de seminar, ghiduri de
bune practici, etc.);
i) participarea la activitati, programe si proiecte nationale si internationale care privesc
dezvoltarea institutionala;
j) participarea in comisiile de elaborare a subiectelor, de corectare a lucrarilor, respectiv a caietelor de practica si de solutionare a contestatiilor la examenele si concursurile organizate de INM si CSM;
k) orice alte atributii stabilite prin lege, regulamente sau prin hotarare a Consiliului stiintific.

Drepturile si indatoririle personalului de instruire al INM sunt cele prevazute in Capitolul IV din „Statutul personalului de instruire al Institutului National al Magistraturii”.

Remunerarea se face in raport de numarul de ore de formare efectuate lunar, in conformitate cu dispozitiile legale cuprinse in art. 108 alin. (3) din Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciara, coroborate cu dispozitiile art. 287 alin. (3) din Legea educatiei nationale nr. 1/2011, norma didactica neputand depasi 16 ore conventionale pe saptamana

Dosarul de inscriere la concurs va contine urmatoarele documente:

a. curriculum vitae;
b. scrisoare de intentie;
c. plan de desfasurare a programului de practica;
d. un proiect de program de stagiu.

Etapele si criteriile de evaluare aplicabile in cadrul procedurii de recrutare sunt cele
prevazute la art.15 si urm. din Capitolul III – Recrutarea personalului de instruire – din „Statutul
personalului de instruire al Institutului National al Magistraturii”, publicat pe site-ul INM


Dosarul de inscriere se va depune pana la data de 15 martie 2013, la sediul INM din
Bulevardul Regina Elisabeta nr. 53, sector 5, Bucuresti, la numarul de fax 021.311.02.34, sau pe
adresa de e-mail ruxandra.ana@inm-lex.ro.
Data aparitiei: 13 Februarie 2013
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "INM: posturi de coordonator de practica la formarea initiala":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Prelungire contract Vodafone in mod abuziv

Intrebare: Buna ziua. Am avut 2 contracte de abonament pana acum la Vodafone si anume unul din 12.03.2009 si altul care mai este valabil din 5.12.2011, pt ca contractul are o durata de 24luni. La aceste 2 contracte au fost multe pagini la vodafone, inclusiv clauze si semnatura mea. Am primit un telefon de la un reprezentant pe 15.02.13 cum ca primesc 300 minute nationale in plus, trafic net, etc. la acelasi pret de 35lei si cu juma de gura a spus ca se prelungeste contractul cu 2 ani. Mi-a spus ca tariful ramane acelasi pt ca sunt client vechi si fidel. Am cazut in plasa. Am primit peste 3 saptamani o singura pagina in casuta postala cu asa-zisul contract, acolo era stipulat Mega national 10, deci asta inseamna ca voi plati cu 10 lei mai mult decat ca pana acum. Pe aceea pagina, nu e nici o clauza, nici un termen si nici semnatura mea. Mentionez ca nu am luat nici un mobil la oferta de la ei pe baza contractului. Cel de la telefon m-a mintit si cand am trimis saptamana trecuta o reclamatie la Vodafone, m-a sunat o reprezentanta si m-a facut pe mine mincinos pt ca a verificat inregistrarea audio si el a spus adevarul. Vreau sa reziliez cu ei, nu vreau sa mai fiu legat de ei nici o zi. Nu pot sa raman legat de ei inca 2 ani degeaba. Serviciile sunt de proasta calitate, internetul merge incedibil de prost, iar la Cosmote merge f bine (am cartela la ei). Cand le-am spus de problema, au dat vina pe modelul de mobil ca nu prinde 3G ca e prea vechi, dar mobilul a fost unul dintre cele mai performante anul trecut. Cum as putea rezilia cu ei, fara sa platesc acele taxe enorme de 75 sau 150euro? Avand in vedere Legea 161/2010 care a modificat Legea nr. 296/2004 privind Codul consumului si Legea nr. 193/2000 privind clauzele abuzive din contractele incheiate intre comercianti si consumatori, nu pot fi constrans de un termen sau de o taxa pentru a rezilia un contract. Poate fi asta valabil la mine, daca contractul e pe rol? Vechiul contract expira abia in toamna ( spuneau ca nu trebuie sa astept pana in decembrie) si noul contract va avea 2 ani care e o facatura,doar cu o confirmare la tel dupa ce am fost mintit. Ce ma sfatuiti sa fac? Toti vorbesc despre taxele de reziliere obligatorii daca contractul nu a expirat. Vreau sa plec de la ei pt ca nu sunt multumit de serviciile oferite. Si mai platesc si cu 20 lei mai mult decat as face-o la Cosmote pt aceleasi servicii , dar de o calitate net superioara. Va multumesc.

Raspuns: Domnule Borza, asa cum foarte bine ati observat, nu puteti fi constrans de o taxa sau de un termen p... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice