In perioada 5-9 octombrie 2015, in cadrul Academiei de Politie, in Tampere, Finlanda, va avea loc seminarul Joint Investigation Team: Implementation.
Seminarul se desfasoara in limba engleza.
"Seminarul, organizat anual, isi propune sa promoveze cooperarea si schimbul de informatii intre magistrati si ofiterii de politie la nivelul Uniunii Europene.
Intr-un format unic, care reuneste magistrati si ofiteri de politie din cadrul CEPOL seminarul va beneficia de participarea unor reputati experti internationali si va imbina prezentarile teoretice ale conceptelor fundamentale cu privire la echipele comune de ancheta, prezentari ale institutiilor partenere si o serie de ateliere de lucru.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul INM.
Seminarul se adreseaza judecatorilor specializati in materie penala si procurorilor, preferabil cu atributii in investigarea criminalitatii transfrontaliere.
Care sunt documentele necesare pentru inscriere, criteriile de selectie, aflati din anuntul INM.
Data de 25 iunie 2015 este termen limita pentru inscriere in cadrul acestui eveniment.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Ne puteti ajuta cu baza legala pe urmatoarul caz? Salariat angajat intr-un un loc de munca unde programul este redus prin lege la 6 ore pe zi registrator medical, incadrare in conditii deosebite de munca. A promovat un examen pe o alta functie, in acelas loc de munca unde programul este tot de 6 ore pe zi, dar doreste sa isi pastrezi si jumatate de norma pe functia detinuta anterior. Poate sa cumuleze o norma si jumatate in conditii deosebite de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem SRL cu 13 angajati, iar prin Regulament intern am stabilit numarul zilelor de concediu de odihna in functie de vechimea in munca. Unul dintre angajati are stagiul militar armata efectuat. Intrebarea este daca la calculul zilelor de concediu de odihna se considera stagiul militar armata vechime in munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Conform modificarilor aduse de HG 865/2023, cum trebuie gestionate de catre angajator cele 2 luni ale celuilalt parinte daca acesta nu doreste sa beneficieze de cele 2 luni pt care indeplineste conditiile, si Salariata nu doreste sa revina la serviciu cand implineste copilul 1 an si 10 luni? 1. Salariata trebuie sa faca cerere separata de concediu fara plata pentru perioada celor 2 luni ? Care este temeiul suspendarii in acest caz si cum se transmite in Revisal? Salariata ramane asigurata pe...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<