Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Legea nr. 263 - incadrare in conditii de munca

Vom analiza in randurile urmatoare in ce conditii de munca se poate incadra activitatea prestata conform informatiilor urmatoare: - inginerii de service din echipa de teren executa lucrari la echipamente de pompare si tablouri electrice monofazate si trifazate, putere nominala 0,1 - 150 kw, greutate 0,1 - 2000 kg - domeniile de utlizare ale echipamentelor sunt urmatoarele:



1. HVAC – incalzire, racire cladiri – echipamente situate in spatii tehnice (ex : subsoluri, spatii inchise, la inaltime);

2. APE CURATE , RIDICARE A PRESIUNII SI STINGERE INCENDII - statii de pompare situate in spatii tehnice, in aer liber (ex : subsoluri, spatii inchise, la inaltime);

3. APE UZATE – CANALIZARE – pompe sau statii de pompare situate in spatii special proiectate (de exemplu chesoane in retelele municipale de canalizare) si in care sunt vehiculate ape uzate cu risc chimic.
 

Iata raspunsul specialistului!

 In conformitate cu legislatia in vigoare, nu mai pot fi incadrate noi locuri de munca in conditii speciale sau deosebite de munca (fostele grupe I si II de munca).

Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii



Ultima reglementare privind incadrarea locurilor de munca in conditii speciale (fosta grupa I de munca) este Hotararea Guvernului nr. 1025/2003 privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale.

Astfel, la momentul respectiv, in vederea incadrarii locurilor de munca in conditi speciale, angajatorii trebuiau sa respecte metodologia prevazuta in acest act normativ si sa depuna un dosar la Comisia pentru acordarea avizelor de incadrare in conditii speciale. Termenul pana la care angajatorii puteau face aceste demersuri a fost, conform art.16 din HG 1025/2003, data de 31.12.2004, prorogat apoi pana la data de 30.06.2005.

In prezent, reglementarea aplicabila este Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in care, la art.30, sunt prevazute locurile de munca in conditii speciale, astfel:

a) unitatile miniere, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva;
b) activitatile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii;
c) activitatile din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, prevazute de actele normative cu regim clasificat emise pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi;
d) aviatia civila, pentru personalul navigant prevazut in anexa nr. 1;
e) activitatile si unitatile prevazute in anexele nr. 2 si 3;
f) activitatea artistica desfasurata in profesiile prevazute in anexa nr. 4.

Periodic, din 5 in 5 ani, locurile de munca in conditii speciale de munca prevazute la lit. e) sunt supuse procedurii de reevaluare a incadrarii in conditii speciale, stabilita prin hotarare a Guvernului.

Se poate observa ca legea mentioneaza tipurile de activitati in care ar putea exista locuri de munca in conditii speciale, iar la lit.e) sunt mentionate mai multe activitati (Anexa 2 la Legea 263/2010) dar si unitatile care desfasoara aceste activitati si in care a fost stabilita anterior existenta unori locuri de munca in conditii speciale (Anexa 3 la Legea 263/2010).

Mai mult, din analiza actelor normative mentionate mai sus, rezulta ca in prezent mai exista pentru angajatori doar posibilitatea de a reinnoi avize obtinute anterior, conform HG nr.1025/2003, pentru locurile de munca in conditii speciale, pentru celelalte locuri de munca, angajatorul avand obligatia de a normaliza conditiile de munca.

Astfel, din cate putem observa, regimul juridic actual instituit prin Legea 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, nu mai prevede o procedura de emitere de noi avize (cum ar fi cazul dumneavoastra), respectiv de completare a listei din Anexa 3 la Legea 263/2010 cu noi inscrieri, ci doar de reevaluare a locurilor de munca din unitatile deja inscrise, pentru a verifica daca conditiile ce au atras incadrarea initiala mai subzista.

In mod similar s-a reglementat si situatia locurilor de munca incadrate in conditii deosebite (fosta grupa II de munca). Ultima posibilitate de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite a existat in perioada 2001-2002 in conformitate cu prevederile HG nr. 261/2001 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite. Dupa expirarea acestui termen a mai existat doar posibilitatea prelungirii incadrarilor deja existente.

In aceste conditii, apreciem ca in conformitate cu prevederile Legii 263/2010 referitoare la locurile de munca incadrate in conditii speciale, nu puteti solicita aviz pentru locuri de munca in conditii speciale sau deosebite, deoarece aceasta posibilitate nu mai este prevazuta de legislatia in vigoare, angajatorii avand obligatia de a asigura conditii de munca pentru salariati de asa maniera incat sa nu existe riscuri majore pentru sanatatea  acestora.

Mai facem precizarea ca, din punct de vedere intitutional, cu domeniul conditiilor de munca este responsabila Inspectia Muncii si inspectoratele teritoriale de munca.

 

Raspuns oferit pe portalcodulmuncii.ro de Adina Popescu - consilier juridic.

de
Data aparitiei: 29 Martie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Legea nr. 263 - incadrare in conditii de munca":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Proprietate

Intrebare: Buna ziua. Iata problema cu care ma confrunt: In anul 2007, bunica mea a dat unui vecin din sat, spre folosinta, 2 hectare teren arabil, extravilan. Omul dorea sa-l cumpere, dar nu se putea vinde pentru ca mostenirea dupa bunicul meu se dezbatuse (mostenitori erau bunica, mama si fratele mamei), dar bunurile nu erau partajate. Omul a stiut, in 2007 situatia terenului. La acel momet i-a dat bunicii 4000 lei (a incheiat cu ea o chitanta de mana, precum ca in data de ..., i-a dat suma de ..., fara vreo alta mentiune). Anterior aparitiei acestei situatii, bunica si mama mi-au vandut mie (contract de vanzare-cumparare facut la notar) partile lor din mostenire, asa ca la momentul semnarii acelei chitante (de primire a 4000) de catre bunica, ea nu mai era proprietara terenului. In luna iulie 2012, persoana care folosea pamantul a decedat, iar sotia acestuia si copii vor sa le fac act de vanzare-cumparare pe cele 2 hectare, motivand ca cei 4000 lei au fost dati ca un acont. In intervalul 2007-2012, eu am continuat sa platesc impozit pe teren, dar in perioada 2009-2011 a platit si omul care folosea terenul acel impozit. Am fost la primarie si au strans din umeri - eu stiu ca impozit plateste doar proprietarul. In luna august am discutat cu sotia defunctului, am facut calcul (am calculat dobanda la cei 4000 lei in toti acesti ani - dobanda pe care au acordat-o bancile, am evaluat, la jumatate productia de pe terenul folosit, am scazut impozitul pe care l-au platit) si m-am oferit sa le dau restul de bani, in conditiile in care din toama 2012 le-am spus ca nu mai pot folosi terenul (acum terenul este la o asociatie). De vreo 3 saptamani tot discut cu ei si cand vor banii, cand vor acte pe teren. La ultima discutie a ramas ca vor acte. Precizez ca bunica nu a avut un exemplar dupa acea chitanta; abia acum si cu greu sotia defunctului mi-a dat o copie. Si mai mult, bunica nu era proprietara terenului ca sa spun ca a avut o intelegere cu ea sa le vanda terenul. Nu stiu ce sa fac si am apelat la dumneavoasta. Multumesc de ajutor!

Raspuns: Buna dimineata, Multumesc pentru lamuriri! In acest week-end am intrat in posesia copiei chitantei... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice