Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Legislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara

Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua concedieri pentru necorespundere profesionala si nu numai.


 

In mod concret, pentru a motiva refuzul de a promova un salariat, trebuie sa ai la mana evaluari periodic efectuate. Ca sa poti dispune o concediere pentru necorespundere profesionala, de asemenea ai nevoie de evaluari periodic realizate.
 

Asa cum prevede Codul Muncii,  angajatorul are dreptul de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
 

Evaluarea profesionala a salariatilor reprezinta un drept conferit de Codul Muncii. Angajatorul trebuie sa depuna toate eforturile pentru a realiza periodic evaluarea salariatilor. Acest lucru nu serveste doar bunei functionari a tuturor departamentelor, ci si protectiei impotriva unui atac in instanta impotriva unei concedieri pentru necorespundere profesionala. Decizia de concediere pentru necorespundere profesionala va fi lovita de nulitate in absenta unei evaluari a salariatului in cauza. Acesta va fi repus in functie si va beneficia de toate drepturile salariale la care ar fi avut dreptul pe toata perioada in care nu a putut presta activitate profesionala, din momentul concedierii sale si pana la repunerea in functie.
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

Va amintesc faptul ca subiectul concedierilor pe motiv de necorespundere profesionala este tabu pentru multi responsabili HR si angajatori. O mare parte dintre litigiile de munca sunt legate direct sau indirect de concedierea pe motiv de necorespundere profesionala. In numeroase cazuri, angajatii au castig de cauza. Legea da dreptate angajatilor in foarte multe situatii. Iar una dintre cele mai mari greseli comise de angajatori este sa grabeasca procesul de concediere si sa nu tina cont de reguli si de etapele pe care trebuie sa le parcurga.


Desi legiuitorul a prevazut ca drept al angajatorului stabilirea obiectivelor individuale de performanta ale salariatilor, pentru a sta la baza concedierii salariatului, obiectivele de performanta trebuie sa fie insusite de salariat. Astfel, daca obiectivele de performanta nu sunt inscrise in contractul de munca, ci sunt statornicite printr-o decizie unilaterala a angajatorului, se va pune problema consecintelor nerespectarii lor.
 

Cauza necorespunderii profesionale nu poate consta in:

a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului, caz in care exista temei distinct de concediere;

b) prejudicierea angajatorului cu intentie. In acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea disciplinara;

c) retragerea avizelor eliberate de autoritatea de stat. Daca salariatul nu mai detine avizele necesare desfasurarii activitatii, nu va putea interveni concedierea pentru necorespundere profesionala, ci, dupa caz, suspendarea contractului, respectiv incetarea de drept a acestuia;

d) refuzul salariatului de formare profesionala. Acesta nu poate conduce in mod direct la concediere, dar daca in urma evaluarii se constata ca salariatul care nu a urmat cursul de formare nu corespunde profesional, concedierea va fi posibila.
 

Concedierea salariatului pe motiv de necorespundere profesionala, nu poate fi dispusa fara o evaluare prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilita prin Contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
 

Decizia de concediere pentru necorespundere profesionala poate fi atacata in instanta de catre salariat. Decizia va cuprinde si mentiuni privind termenul in care poate fi contestata, precum si instanta judecatoreasca la care se contesta.
 

Decizia de concediere va cuprinde si data emiterii, numarul de inregistrare la registratura angajatorului, semnatura celui in drept sa ia o astfel de decizie si stampila angajatorului in cazul in care persoana juridica.
 

Salariatul poate contesta in instanta atat nota finala obtinuta la evaluare cat si decizia angajatorului de concediere.

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 17 Decembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Legislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Probleme de cadastru-intabulare

Intrebare: Am pus expertilor dvs. juridici 3 intrebari legate de un teren pe care vrem sa l intabulam;prima pe 9 ianuarie, a doua pe 10 ianuarie si a treia pe 12 ianuarie si nu am primit raspuns la nici una dintre ele;stim ca e gratuit ,dar speram ca ne raspundeti. Multumesc.

Raspuns: Doamna Baranescu, v-am raspuns azi la toate intrebarile. Imi pare rau ca nu ati primit raspuns, dar ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016