Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Legislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara

Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua concedieri pentru necorespundere profesionala si nu numai.


 

In mod concret, pentru a motiva refuzul de a promova un salariat, trebuie sa ai la mana evaluari periodic efectuate. Ca sa poti dispune o concediere pentru necorespundere profesionala, de asemenea ai nevoie de evaluari periodic realizate.
 

Asa cum prevede Codul Muncii,  angajatorul are dreptul de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
 

Evaluarea profesionala a salariatilor reprezinta un drept conferit de Codul Muncii. Angajatorul trebuie sa depuna toate eforturile pentru a realiza periodic evaluarea salariatilor. Acest lucru nu serveste doar bunei functionari a tuturor departamentelor, ci si protectiei impotriva unui atac in instanta impotriva unei concedieri pentru necorespundere profesionala. Decizia de concediere pentru necorespundere profesionala va fi lovita de nulitate in absenta unei evaluari a salariatului in cauza. Acesta va fi repus in functie si va beneficia de toate drepturile salariale la care ar fi avut dreptul pe toata perioada in care nu a putut presta activitate profesionala, din momentul concedierii sale si pana la repunerea in functie.
 

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Va amintesc faptul ca subiectul concedierilor pe motiv de necorespundere profesionala este tabu pentru multi responsabili HR si angajatori. O mare parte dintre litigiile de munca sunt legate direct sau indirect de concedierea pe motiv de necorespundere profesionala. In numeroase cazuri, angajatii au castig de cauza. Legea da dreptate angajatilor in foarte multe situatii. Iar una dintre cele mai mari greseli comise de angajatori este sa grabeasca procesul de concediere si sa nu tina cont de reguli si de etapele pe care trebuie sa le parcurga.


Desi legiuitorul a prevazut ca drept al angajatorului stabilirea obiectivelor individuale de performanta ale salariatilor, pentru a sta la baza concedierii salariatului, obiectivele de performanta trebuie sa fie insusite de salariat. Astfel, daca obiectivele de performanta nu sunt inscrise in contractul de munca, ci sunt statornicite printr-o decizie unilaterala a angajatorului, se va pune problema consecintelor nerespectarii lor.
 

Cauza necorespunderii profesionale nu poate consta in:

a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului, caz in care exista temei distinct de concediere;

b) prejudicierea angajatorului cu intentie. In acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea disciplinara;

c) retragerea avizelor eliberate de autoritatea de stat. Daca salariatul nu mai detine avizele necesare desfasurarii activitatii, nu va putea interveni concedierea pentru necorespundere profesionala, ci, dupa caz, suspendarea contractului, respectiv incetarea de drept a acestuia;

d) refuzul salariatului de formare profesionala. Acesta nu poate conduce in mod direct la concediere, dar daca in urma evaluarii se constata ca salariatul care nu a urmat cursul de formare nu corespunde profesional, concedierea va fi posibila.
 

Concedierea salariatului pe motiv de necorespundere profesionala, nu poate fi dispusa fara o evaluare prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilita prin Contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
 

Decizia de concediere pentru necorespundere profesionala poate fi atacata in instanta de catre salariat. Decizia va cuprinde si mentiuni privind termenul in care poate fi contestata, precum si instanta judecatoreasca la care se contesta.
 

Decizia de concediere va cuprinde si data emiterii, numarul de inregistrare la registratura angajatorului, semnatura celui in drept sa ia o astfel de decizie si stampila angajatorului in cazul in care persoana juridica.
 

Salariatul poate contesta in instanta atat nota finala obtinuta la evaluare cat si decizia angajatorului de concediere.

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 17 Decembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Legislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

C.a.s braila

Intrebare: Buna ziua! In anul 2011, sotia , care este casnica, a avut un depozit bancar de la care a beneficiat de o dobanda totala pe anul 2011, de 956 ron, conform adeverintei de venit , eliberata de administratia financiara. C.A.S. Braila i-a calculat din oficiu ca trebuie sa plateasca pe 2011 suma de 442ron, corespunzatoare unui venit din dobanzi de 8.036ron, desi valoarea dobanzii a fost de 956ron. Am contestat aceasta decizie si astept raspunsul lor. Imi puteti raspunde daca am vreo sansa, pentru ca mi s-a spus ca pentru veniturile persoanelor fara un contract de munca, daca sunt mai mici decat salariul minim pe economie, cotizatia C.A.S. se calculeaza la valoarea salariului minim pe economie, ceea ce mi se pare incorect. Va multumesc!

Raspuns: Contribuţia lunară a persoanei asigurate se stabileşte sub forma unei cote de 6,5%,%,... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice