Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Litigii de munca: Angajatorul isi concediaza salariatul pentru ca refuza prelungirea detasarii

Recent, in atentia noastra a fost supus un caz practic referitor la refuzul salariatului de a i se prelungi detasarea. In mod concret, salariatul a fost detasat pe o perioada de 1 an la un alt angajator MC. Masura detasarii a fost dispusa de angajatorul sau principal FP. Acesta ii solicita salariatului sa ramana in detasare inca 6 luni pentru a finaliza proiectele initiate la angajatorul MC. Angajatorul FP motiveaza prelungirea detasarii, declarand ca termenul initial a fost subevaluat iar acum este nevoie de prelungire pentru minim 6 luni.

 

De la bun inceput, tinem cont de faptul ca detasarea reprezinta o masura dispusa de angajator prin decizie unilaterala, cu alte cuvinte nefiind necesar consimtamantul salariatului. Dar in acelasi timp sa tinem cont de faptul ca detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. Cu alte cuvinte, chiar daca angajatorul ar fi dorit sa detaseze salariatul pentru o perioada mai mare, de la bun inceput, nu ar fi fost posibil. Termenul initial de detasare este de 1 an. Aceasta perioada poate fi prelungita pentru motive obiective, cand se impune prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
 

Atentie mare ca salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
 

Asadar, in timp ce detasarea nu necesita consimtamantul salariatului, prelungirea perioadei de detasare trebuie efectuata doar dupa ce avem acordul acestuia.
 

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Refuzul de acceptare a prelungirii detasarii nu va atrage dupa sine niciun fel de consecinte negative, precum sanctiuni.

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 16 Decembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Litigii de munca: Angajatorul isi concediaza salariatul pentru ca refuza prelungirea detasarii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cum se poate remedia lipsa timbrarii apelului

Intrebare: buna ziua -am transmis prin posta un apel civil la care nu am atasat nici un fel de timbru. -pot remedia situatia prin deplasare la judecatorie si sa atasez timbrele ? -se poate respinge apelul ca netimbrat ? -cum se poate remedia situatia fiind vorba de citiva lei in cazul meu ? va multumesc virtej

Raspuns: Art.11 din Legea taxelor de timbru nr.146/1997 precizeaza ca cererile pentru exercitarea apel... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice