Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Litigii de munca: Angajatorul isi concediaza salariatul pentru ca refuza prelungirea detasarii

Recent, in atentia noastra a fost supus un caz practic referitor la refuzul salariatului de a i se prelungi detasarea. In mod concret, salariatul a fost detasat pe o perioada de 1 an la un alt angajator MC. Masura detasarii a fost dispusa de angajatorul sau principal FP. Acesta ii solicita salariatului sa ramana in detasare inca 6 luni pentru a finaliza proiectele initiate la angajatorul MC. Angajatorul FP motiveaza prelungirea detasarii, declarand ca termenul initial a fost subevaluat iar acum este nevoie de prelungire pentru minim 6 luni.

 

De la bun inceput, tinem cont de faptul ca detasarea reprezinta o masura dispusa de angajator prin decizie unilaterala, cu alte cuvinte nefiind necesar consimtamantul salariatului. Dar in acelasi timp sa tinem cont de faptul ca detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. Cu alte cuvinte, chiar daca angajatorul ar fi dorit sa detaseze salariatul pentru o perioada mai mare, de la bun inceput, nu ar fi fost posibil. Termenul initial de detasare este de 1 an. Aceasta perioada poate fi prelungita pentru motive obiective, cand se impune prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
 

Atentie mare ca salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
 

Asadar, in timp ce detasarea nu necesita consimtamantul salariatului, prelungirea perioadei de detasare trebuie efectuata doar dupa ce avem acordul acestuia.
 

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Refuzul de acceptare a prelungirii detasarii nu va atrage dupa sine niciun fel de consecinte negative, precum sanctiuni.

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 16 Decembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Litigii de munca: Angajatorul isi concediaza salariatul pentru ca refuza prelungirea detasarii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cerere de stramutare

Intrebare: Doamne ajuta! Va rog daca se poate sa ne ajutati cu un raspuns legat de Germania. Acolo se judeca procesul pentru restituirea catre sotul meu a unei masini pe care a cumparat-o de acolo si s-a dovedit ca e furata. A fost acuzat dde tainuire de furt pentru a ii retine masina ,a fost absolvit de orice vina in urma cerecetarilor.Acum avem proces de recuperare bun sechestrat. Dorim sa stramutam cauza si avocata ne-a spus ca nu se poate. Exista vreo reglementare care sa opreasca acest drept ? Daca nu ,atunci ,va rog foarte mult poate imi indicati de unde se poate descarca o cerere de stamutare valabila in CE ca sa o trimitem de aici ,caci am inteles ca poate sa o trimita chiar persoana in cauza print-un memoriu catre instanta. De asemeni ,va rog ,daca se poate sa ne indicati denumirea instantei din Germania catre care se adreseaza o astfel de cerere ,impreuna cu motive agreate juridic. Am avut dreptul in urma procesului penal la o cerere de urgenta pentru recuperarea masinii care ne-a fost respinsa pentr uca avocata nu a trecut motivle cererii de urgenta.Nu ne-a cerut aceste motivatii urgente pentru instanta si ni s-a respins. Avem dreptul acum sa cerem stramutarea si acestei cereri la care urmeaza sa facem recurs. Daca da,va rog mult sa ne explicati cum Cu deosebit respect si multumire , Elena Tone

Raspuns: Stimata doamna Tone, imi pare tare rau, dar nu cunosc legile germane si nu va pot ajuta.Trebuie sa ... [citeste tot raspunsul aici...]

©2017 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice