Litigii de munca: Angajatorul si-a concediat angajatul ce refuza formarea profesionala

- Salariatul refuza formarea profesionala.
- Angajatorul isi concediaza salariatul pe motivul necorespunderii profesionale.
- Salariatul solicita asistenta juridica din partea unui avocat si initiaza litigiu de munca.

Ce se poate intampla intr-o astfel de situatie? Poate refuzul salariatului de a se forma profesional sa devina motiv direct de concediere pentru necorespundere profesionala?

Raspunsul specialistilor este in favoarea salariatului. Refuzul salariatului de formare profesionala nu poate conduce in mod direct la concediere pentru necorespundere profesionala.

Dar atentie mare la faptul ca acolo unde va avea loc si evaluarea sa iar rezultatele vor fi nesatisfacatoare, procedura de concediere pentru necorespundere profesionala poate fi initiata fara doar si poate.

Subliniem faptul ca simplul refuz nu poate fi considerat caz de necorespundere profesionala. Va trebui sa existe procedura de evaluare care sa motiveze o astfel de decizie.

Respectati termenul de realizare a procedurii de evaluare din Regulamentul Intern. Respectati criteriile de evaluare pe care fundamentati procedura de evaluare.

Nu uitati faptul ca puteti fundamenta decizia de concediere pentru necorespundere profesionala acolo unde salariatul obtine calificative precum "nesatisfacator" sau "insuficient"!

Teste rezolvate pentru examenul de titularizare - Consiliere psihopedagogica

Vezi AICI detalii

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

De asemenea, retineti faptul ca toate criteriile de evaluare pe care le veti folosi reprezinta un element al contractului individual de munca al salariatului. Criteriile de evaluare sunt stabilite prin raportare la fisa de post a salariatului!

Nu neglijam nici faptul ca procedura de evaluare a salariatilor trebuie sa se regaseasca in Regulamentul intern.

O atentionare din partea specialistilor Consilier Codul Muncii se adreseaza in mod principal angajatorilor care confunda necorespunderea profesionala cu indisciplina.

In mod evident, exista si angajati care pot da dovada de indisciplina si in acelasi timp sa fie si necorespunzatori profesional. Dar trebuie sa separam aceste doua situatii concrete iar decizia de concediere trebuie sa fie fundamentata in mod corect.

"Angajatorul trebuie sa probeze fapte obiective sau repetate de natura sa evidentieze unele carente profesionale, care sa fie astfel delimitate de neindeplinirea accidentala, chiar culpabila, a obligatiilor de serviciu, situatie in care poate interveni concedierea disciplinara." (Decizia 5660R din 15 octombrie 2009).

Asadar, in cazul prezentat mai sus, angajatorul va trebui sa realizeze evaluarea periodica a salariatilor si pe rezultatele obtinute de acestia se poate baza pentru a initia concedierea lor pentru necorespundere profesionala. Simplul refuz de formare profesionala nu poate sta la baza deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala.