Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Litigii de munca: Angajatorul si-a concediat angajatul ce refuza formarea profesionala

Angajatul initiaza un amplu litigiu de munca pe motivul concedierii sale, considerata abuziva si nelegala. Ni se dau urmatoarele date ale problemei:

- Salariatul refuza formarea profesionala.
- Angajatorul isi concediaza salariatul pe motivul necorespunderii profesionale.
- Salariatul solicita asistenta juridica din partea unui avocat si initiaza litigiu de munca.

Ce se poate intampla intr-o astfel de situatie? Poate refuzul salariatului de a se forma profesional sa devina motiv direct de concediere pentru necorespundere profesionala?

Raspunsul specialistilor este in favoarea salariatului. Refuzul salariatului de formare profesionala nu poate conduce in mod direct la concediere pentru necorespundere profesionala.

Dar atentie mare la faptul ca acolo unde va avea loc si evaluarea sa iar rezultatele vor fi nesatisfacatoare, procedura de concediere pentru necorespundere profesionala poate fi initiata fara doar si poate.

Subliniem faptul ca simplul refuz nu poate fi considerat caz de necorespundere profesionala. Va trebui sa existe procedura de evaluare care sa motiveze o astfel de decizie.

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Respectati termenul de realizare a procedurii de evaluare din Regulamentul Intern. Respectati criteriile de evaluare pe care fundamentati procedura de evaluare.

Nu uitati faptul ca puteti fundamenta decizia de concediere pentru necorespundere profesionala acolo unde salariatul obtine calificative precum "nesatisfacator" sau "insuficient"!

De asemenea, retineti faptul ca toate criteriile de evaluare pe care le veti folosi reprezinta un element al contractului individual de munca al salariatului. Criteriile de evaluare sunt stabilite prin raportare la fisa de post a salariatului!

Nu neglijam nici faptul ca procedura de evaluare a salariatilor trebuie sa se regaseasca in Regulamentul intern.


O atentionare din partea specialistilor Consilier Codul Muncii se adreseaza in mod principal angajatorilor care confunda necorespunderea profesionala cu indisciplina.

In mod evident, exista si angajati care pot da dovada de indisciplina si in acelasi timp sa fie si necorespunzatori profesional. Dar trebuie sa separam aceste doua situatii concrete iar decizia de concediere trebuie sa fie fundamentata in mod corect.

"Angajatorul trebuie sa probeze fapte obiective sau repetate de natura sa evidentieze unele carente profesionale, care sa fie astfel delimitate de neindeplinirea accidentala, chiar culpabila, a obligatiilor de serviciu, situatie in care poate interveni concedierea disciplinara." (Decizia 5660R din 15 octombrie 2009).

Asadar, in cazul prezentat mai sus, angajatorul va trebui sa realizeze evaluarea periodica a salariatilor si pe rezultatele obtinute de acestia se poate baza pentru a initia concedierea lor pentru necorespundere profesionala. Simplul refuz de formare profesionala nu poate sta la baza deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala.

 

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 13 Noiembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Litigii de munca: Angajatorul si-a concediat angajatul ce refuza formarea profesionala":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Procedura - Prescriptia in fond vs. exceptia obligatorie

Intrebare: Rog ajutorul unui profesionist procedural: Am initiat in instanta o contestatie impotriva unei decizii ANAF pentru plata unor penalitati. Am adus ca argument in motivarea actiunii, precriptia de 5 ani asupra acestei creante fara a fi invocata concret exceptia prescriptiei. Am termen de judecata saptamana viitoare. Intrebarea este daca trebuie invocata separat de fondul actiunii si expusa aceasta exceptie sau fiind adusa pe fond ca sustinere, instanta va tine seama de ea oricum? Dar instanta nu poate sa o invoce din oficiu in locul meu? Cu multumiri.

Raspuns: Prescriptia nu poate fi invocata de instanta din oficiu. Dumneavoastra aveti posibilitatea sa o invo... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016