Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Litigii de munca: Angajatul si-a dat demisia si doreste sa fie lasat sa isi termine perioada de preaviz...

Din pacate, prea putini angajati studiaza legislatia muncii. Acest lucru se poate intoarce impotriva lor. Necunoasterea legii nu a fost niciodata scuza acceptata nici pentru angajati, nici pentru angajatori.

Astazi analizam situatia unui angajat care doreste sa initieze litigiu de munca pe motivul refuzului angajatorului de a-i permite sa isi finalizeze perioada de preaviz, dupa inaintarea demisiei.

Angajatorul nu mai doreste sa colaboreze cu salariatul in cauza si in consecinta ii inceteaza contractul de munca chiar la momentul inaintarii demisiei.

Ce se intampla in acest caz? Ce spune legea despre demisia fara preaviz? Cu ce temei legal incetam contractul de munca atunci cand salariatul isi da demisia si nu dorim sa se mai finalizeze termenul de preaviz?

Raspunsul este in Codul Muncii, la art. 81, alineatul (7):

SECTIUNEA 8
Demisia

Art. 81. – (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii


(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.


Tinem cont de faptul ca preavizul la concediere are alt regim decat preavizul la demisie.

Preaviul la concediere reprezinta o masura de sprijin si protectie pentru angajatul concediat.

Preavizul la demisie reprezinta o masura de sprijin si protectie pentru angajatorul care pierde un angajat.

La perioada de preaviz, salariatul nu poate sa renunte. Dar angajatorul poate sa renunte la acest termen atunci cand salariatul demisioneaza si cand nu se mai doreste colaborarea pe perioada de preaviz.

In acelasi timp, nu uitam ca la concediere, chiar daca salariatul doreste, nu se poate renunta la perioada de preaviz. Cu toate acestea, angajatorul care isi concediaza salariatul, are voie sa ii reduca programul pentru ca acesta sa isi caute un loc de munca, fara ca aceasta reducere de program sa ii afecteze salariul si celelalte drepturi.

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 19 Noiembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Litigii de munca: Angajatul si-a dat demisia si doreste sa fie lasat sa isi termine perioada de preaviz...":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Copie a titlului de proprietate

Intrebare: Ce pot face ca sa pot obtine o copie a titlului de proprietate al unui imobil pe care-l detin in baza unui inscris sub semnatura privata? Persoana de la care am cumparat in urma cu treizecisicinci de ani detinea imobilul tot in baza unui astfel de inscris si in niciunul dintre aceste inscrisuri nu este mentionat numarul actului de proprietate.

Raspuns: Nu ati specificat daca imobilul este casa sau teren dar indiferent de felul imobilului va puteti pre... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice