Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Litigii de munca: Angajatul si-a dat demisia si doreste sa fie lasat sa isi termine perioada de preaviz...

Din pacate, prea putini angajati studiaza legislatia muncii. Acest lucru se poate intoarce impotriva lor. Necunoasterea legii nu a fost niciodata scuza acceptata nici pentru angajati, nici pentru angajatori.

Astazi analizam situatia unui angajat care doreste sa initieze litigiu de munca pe motivul refuzului angajatorului de a-i permite sa isi finalizeze perioada de preaviz, dupa inaintarea demisiei.

Angajatorul nu mai doreste sa colaboreze cu salariatul in cauza si in consecinta ii inceteaza contractul de munca chiar la momentul inaintarii demisiei.

Ce se intampla in acest caz? Ce spune legea despre demisia fara preaviz? Cu ce temei legal incetam contractul de munca atunci cand salariatul isi da demisia si nu dorim sa se mai finalizeze termenul de preaviz?

Raspunsul este in Codul Muncii, la art. 81, alineatul (7):

SECTIUNEA 8
Demisia

Art. 81. – (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h

(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.


Tinem cont de faptul ca preavizul la concediere are alt regim decat preavizul la demisie.

Preaviul la concediere reprezinta o masura de sprijin si protectie pentru angajatul concediat.

Preavizul la demisie reprezinta o masura de sprijin si protectie pentru angajatorul care pierde un angajat.

La perioada de preaviz, salariatul nu poate sa renunte. Dar angajatorul poate sa renunte la acest termen atunci cand salariatul demisioneaza si cand nu se mai doreste colaborarea pe perioada de preaviz.

In acelasi timp, nu uitam ca la concediere, chiar daca salariatul doreste, nu se poate renunta la perioada de preaviz. Cu toate acestea, angajatorul care isi concediaza salariatul, are voie sa ii reduca programul pentru ca acesta sa isi caute un loc de munca, fara ca aceasta reducere de program sa ii afecteze salariul si celelalte drepturi.

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 19 Noiembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Litigii de munca: Angajatul si-a dat demisia si doreste sa fie lasat sa isi termine perioada de preaviz...":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

COPILUL MINOR

Intrebare: FIUL MEU ARE 14 ANI ESTE INCREDINTAT MIE LEGAL DAR INFLUENTAT DE TATAL LUI ,CARE A FOST CONDAMNAT DE 4 ORI SI ARESTAT DE TOT ATITEA ORI,A DECIS SA LOCUIASCA IMPREUNA CU ACESTA CE POT FACE IMPOTRIVA TATALUI IN CAZUL ACESTA?MENTIONEZ CA NU ESTE O PERSOANA CAPABILA SA OFERE EDUCATIE SI CRESTERE UNUI COPIL DE 14 ANI.CU MULTUMIRI ASTEPT RASPUNS.

Raspuns: Din moment ce aveti hotarare definitiva de incredintare a minorului, cred ca puteti solicita inapoie... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016