Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Litigii de munca legate de preaviz? Iata ce spune legea!

Despre preaviz am putea discuta pana maine si tot nu ar fi de ajuns. Am putea face o serie de conferinte, toate pe aceeasi tema: ce litigii de pot naste din nerespectarea termenului de preaviz?

Preavizul, inainte de orice, reprezinta un drept reglementat in legislatia in vigoare. Preavizul reprezinta un back-up pentru angajatul care are nevoie de cateva zile in care sa isi faca planul pentru identificarea unui nou loc de munca. La fel, preavizul reprezinta backup pentru angajatorul care isi cauta un nou angajat


Ce trebuie sa stim despre preaviz in 2015?

In primul rand, trebuie sa stii ca la preaviz angajatorul renunta doar daca doreste acest lucru si cand angajatul si-a dat demisia.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h

Angajatorul nu poate concedia cu preaviz sau fara preaviz angajatul care se afla in concediu de odihna sau in concediu de incapacitate temporara de munca.

Art. 75. prevede: Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

De la aceasta regula sunt exceptate persoane concediate care se afla in perioada de proba. Daca ai angajat in perioada de proba si doresti sa il concediezi, nu mai este nevoie de preaviz si nici de motivare.

Daca in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).

Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu, conform art. 76:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.

Atentie la faptul ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Tot ce trebuie sa stii despre preaviz aici ... >>>
Data aparitiei: 24 Martie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Litigii de munca legate de preaviz? Iata ce spune legea!":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Ref. Executare Silita Leasing dupa 3 ani

Intrebare: Suntem o firma de proiectare. Suntem foarte bucurosi ca am dat de un site de profesionisti. Avem rugamintea si v-am fi profund indatorati daca ne-ati sfatui urgent, acum, intr-o problema vitala petru noi. Este vorba de-o problema la care multi avocati ne-au sfatuit ca ….. “nu avem ce face” Practic este vorba de un abuz, un furt caci altfel nu putem sa ne exprimam, facut de o firma de leasing numita (“Impuls Leasing” Bucuresti). Noi am incheiat un contract de leasing financiar pentru o Dacia-Logan in 2009 in valoare de aproximativ 10.000 euro pe 48 de luni . Dupa aproape un an de zile in 2010 am intarziat 2 rate si ne-au ridicat fara discutii masina si-au vandut-o. In 08.12.2011, ne-au somat, au blocat conturile firmei si am mai platit pentru debite , aproape 9000 lei plus cheltuieli de executare de vre-o 1500lei. Prin intelegere cu ei, acesta au fost achitate in rate, pana pe 10.10.2012 cand s-a stins litigiul. Zilele acestea pe 31 martie 2014, am primit somatie de la executor in virtutea unui nou process facut in februarie 2014 in care nu am fost solicitati si blocarea conturilor pentru suma de 35.740,03 lei reprezentand alte debite, la care se adauga cheltuieli de judecata de aproximativ 4300 lei. Deci practic plata proape integrala a masinii noi. Problema pentru noi, in acesta faza este foarte dureroasa datorita lipsei efective de lichiditati, punandu-ne intr-o situatie critica. Va rugam sa ne comunicati in cat timp putem face contestatie la executare (pe noul cod civil), la suspendare cat costa toate acestea si-n final daca avem sanse sa ne luptam cu ei . De asemenea daca exista in Romania, niste forumuri,organizatii, asociatii, etc unde sa putem face publice aceste lucruri, cu sanse de castig impreuna. Pur si simplu este ceva strigator la cer .

Raspuns: Domnule Bucur, haideti sa incercam sa clarificam niste aspecte. Contractul de leasing este unul s... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016