Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Litigii de munca: Pot fi dat in judecata daca sanctionez angajatul aflat in incapacitate temporara de munca?

Litigiile de munca reprezinta una dintre cele mai dure fete ale realitatii in dreptul muncii. Litigiile de munca reprezinta provocari pe care doar cei mai experimentati consilieri juridici si avocati le pot trata in mod profesionist.

In speta de mai jos avem analizata situatia unui angajator care doreste sa aplice sanctiune disaciplinara cu avertisment scris unui salariat care se afla in incapacitate temporara de munca.

"Angajatul are certificat medical si se afla in incapacitate temporata de munca. Am aflat ca a comis o abatere disciplinara si doresc sa aplic sanctiunea disciplinara cu avertisment scris. Se poate? Nu actionez corect?"

Conform expertilor din domeniu, in perioada in care salariatul se afla in concediu pentru incapacitate teamporara de munca contractul individual de munca se suspenda de drept.

Asadar, pe durata concediului medical salariatul are contractul de munca suspendat de drept. Pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenel care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul inidividual de munca inceteaza de drept.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Prin urmare, pe durata in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca are contractul de munca suspendat angajatorul neputand lua nici o decizie in ceea ce priveste executarea contractului de munca al acestuia. Actiunea angajatorului care nu se conformeaza prevederilor legale poate fi actionata in judecata!


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 02 Septembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Litigii de munca: Pot fi dat in judecata daca sanctionez angajatul aflat in incapacitate temporara de munca?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Ce e defaimarea?

Intrebare: Persoana X face niște afirmații false referitoare la reușitele profesionale în urma cărora câștigă voturile necesare pentru a ajunge într-o poziție de conducere. Eu fac verificări și în urma datelor puse la dispoziție de un Minister, reiese că cele prezentate de X sunt neconforme cu realitatea, ba chiar opuse. Ca urmare, fac o petiție în baza OG 27/2002 în care prezint entităților interesate situația în mod obiectiv și politicos (cererea fiind foarte formală) și în care obiectul cererii îl face revocarea mandatului persoanei X. E defăimare? Nu am născocit nimic și nici nu am fost nepoliticos. Doar am cerut demisia lui X prezentând motivele ce m-au determinat să fac asta, anexând toate documentele care să dovedească veridicitatea celor expuse.

Raspuns: Defăimarea reprezinta o acţiune prin care se afirmă sau se impută anumite fapte... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016