Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Litigii de munca: Pot fi dat in judecata daca sanctionez angajatul aflat in incapacitate temporara de munca?

Litigiile de munca reprezinta una dintre cele mai dure fete ale realitatii in dreptul muncii. Litigiile de munca reprezinta provocari pe care doar cei mai experimentati consilieri juridici si avocati le pot trata in mod profesionist.

In speta de mai jos avem analizata situatia unui angajator care doreste sa aplice sanctiune disaciplinara cu avertisment scris unui salariat care se afla in incapacitate temporara de munca.

"Angajatul are certificat medical si se afla in incapacitate temporata de munca. Am aflat ca a comis o abatere disciplinara si doresc sa aplic sanctiunea disciplinara cu avertisment scris. Se poate? Nu actionez corect?"

Conform expertilor din domeniu, in perioada in care salariatul se afla in concediu pentru incapacitate teamporara de munca contractul individual de munca se suspenda de drept.

Asadar, pe durata concediului medical salariatul are contractul de munca suspendat de drept. Pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenel care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul inidividual de munca inceteaza de drept.
Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii



Prin urmare, pe durata in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca are contractul de munca suspendat angajatorul neputand lua nici o decizie in ceea ce priveste executarea contractului de munca al acestuia. Actiunea angajatorului care nu se conformeaza prevederilor legale poate fi actionata in judecata!


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 02 Septembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Litigii de munca: Pot fi dat in judecata daca sanctionez angajatul aflat in incapacitate temporara de munca?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Suprapunere reala de terenuri intre vecini

Intrebare: In 2013 am cumparat un teren in Prahova, cu toate actele in regula, inclusiv proces verbal de trasare. Ulterior am obtinut o autorizatie de constructie pentru gard. Intre timp imi disparusera trei tarusi. Am contactat firma, care facuse cadastrul si intabularea pentru cel care mi-a vandut, sa refaca trasarea. Am fost refuzat pe motiv ca exista o suprapunere de teren cu un vecin, suprapunere de aproximativ 300 mp. Vecinul are o schita cadastrala mai veche (2004), cu un numar provizoriu, pe numele fostului proprietar. Terenul vecinului este imprejmuit de un gard din stalpi de lemn si sarma ghimpata. Deocamdata vecinul refuza orice discutie si a demarat cadastru pe numele sau si inscrierea in Cartea Funciara. Note: - schita terenului meu corespunde cu cea din cadastrul Primariei - schita vecinului imi "deformeaza" terenul. - am aflat ca schitele cadastrale facute inainte de 2006 nu prea au valoare. Intrebarile mele: - Eu pot construi gardul ? - datele referitoare la vecin sunt neoficiale. - CINE a gresit ? - Cum sta vecinul ?

Raspuns: In cazul in care nu va intelegeti cu vecinul, formulati in instanta o actiune in granituire si chema... [citeste tot raspunsul aici...]

©2017 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice