Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Litigii de munca: Pot fi dat in judecata daca sanctionez angajatul aflat in incapacitate temporara de munca?

Litigiile de munca reprezinta una dintre cele mai dure fete ale realitatii in dreptul muncii. Litigiile de munca reprezinta provocari pe care doar cei mai experimentati consilieri juridici si avocati le pot trata in mod profesionist.

In speta de mai jos avem analizata situatia unui angajator care doreste sa aplice sanctiune disaciplinara cu avertisment scris unui salariat care se afla in incapacitate temporara de munca.

"Angajatul are certificat medical si se afla in incapacitate temporata de munca. Am aflat ca a comis o abatere disciplinara si doresc sa aplic sanctiunea disciplinara cu avertisment scris. Se poate? Nu actionez corect?"

Conform expertilor din domeniu, in perioada in care salariatul se afla in concediu pentru incapacitate teamporara de munca contractul individual de munca se suspenda de drept.

Asadar, pe durata concediului medical salariatul are contractul de munca suspendat de drept. Pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenel care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul inidividual de munca inceteaza de drept.
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii



Prin urmare, pe durata in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca are contractul de munca suspendat angajatorul neputand lua nici o decizie in ceea ce priveste executarea contractului de munca al acestuia. Actiunea angajatorului care nu se conformeaza prevederilor legale poate fi actionata in judecata!


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 02 Septembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Litigii de munca: Pot fi dat in judecata daca sanctionez angajatul aflat in incapacitate temporara de munca?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Moratoriul

Intrebare: Ce reprezinta moratoriul?

Raspuns: Moratoriul reprezinta un interval de gratie acordat in scopul redresarii situatiei financiare unor a... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice