Mediatorii reprezinta profesionisti fara de care chemarile in judecata nu vor mai fi acceptate. Incepand cu data de 1 august 2013, daca nu ai parcurs
procedura de mediere, nu ti se va mai aproba cererea de chemare in judecata.
In acelasi timp, fara
procedura de mediere, multe conflicte civile, de munca, penale si comerciale nu ar putea fi dizolvate rapid, eficient si convenabil. Si cu totii stim cat de mult dureaza pana cand un astfel de caz se rezolva si ca de cele mai multe ori, exista un singur castigator multumit de rezultat.
In cazul medierii, ambele parti pleaca de la sedinte cat se poate de multumiti. Altfel nu se poate. Se gasesc solutii de mijloc, solutii care sa ii scoata pe ambii castigatori intr-o masura mai mica sau mai mare. Ce conteaza este ca o situatie conflictuala se stinge rapid si sigur!
Noi va propunem
Manualul Mediatorului. Reprezinta cea mai buna lucrare pe care o putem recomanda celor ce au de gand sa isi schimbe cursul vietii in mod avantajos. Invatam tot ce trebuie pentru a putea incepe sa cladim o cariera stralucita, de viitor sigur! Si cariera de mediator este in topul atractiilor de anul acesta.
Mai mult, sa tinem cont de faptul ca invatam despre
mediere si conflicte, invatam cum sa ne rezolvam problemele personale si profesionale, invatam cum gandesc si cum actioneaza oamenii atunci cand sunt in situatie de conflict. Este, daca vreti, o investitie inspirata si pentru cei care nu au de gand sa intre in acest domeniu.
Per total, descoperim un manual special conceput pentru cei care doresc sa obtina cu brio
acreditarea de mediatori, o sursa impecabila de informatii care te fac sa iti urmezi pasiunea! Nu ti se dau simple informatii, ci solutii la orice problema ai putea sa intampini. Nu ti se dau informatii pe care le poti gasi pe internet, pe forum-uri, ci informatii specializate, aduse de specialisti din domeniu!
Te invit sa alegi cariera care iti va schimba viata in bine, din toate punctele de vedere, si pe plan financiar, si pe plan non-financiar!
Detalii complete gasiti in pagina oficiala a Manualului Mediatorului >>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
