Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Ministerul Justitiei si CSM sprijina implementarea noilor prevederi ale Legii Medierii

„Implicarea Consiliului Superior al Magistraturii si a Ministerului Justitiei arata importanta medierii in Romania si viitorul pe care il va avea aceasta profesie”, a declarat pentru clubmediatori.ro Zeno Sustac, unul din reprezentantii Consiliului de Mediere la intalnirea cu reprezentantii Ministerului Justitiei si CSM.

Consiliul de Mediere a mai fost reprezentat la aceste discutii de presedintele Dorin Valeriu Badulescu. Discutiile dintre reprezentantii celor trei institutii au aratat interesul acestora in aplicarea eficienta a noilor prevederi privind medierea, incepand cu data de 1 octombrie 2012 si 9 ianuarie 2013, datele la care vor intra in vigoare prevederile Legii 115/2012 si, respectiv, prevederile articolului 60, indice 1, din Legea 192/2006. Dupa acest moment judecatorul nu mai poate initia procedura de judecata decat daca partile fac dovada ca au fost informate despre procedura medierii.

Consiliul de Mediere colaboreaza si cu alte institutii de stat sau organizatii profesionale pentru implementarea cat mai eficienta a celor mai recente modificari ale Legii Medierii.
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii



Astfel s-au constituit comisii interinstitutionale si cu Autoritatea Nationala pentru Protectia Consumatorilor si Uniunea Nationala a Notarilor Publici din Romania.
Data aparitiei: 19 Septembrie 2012
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ministerul Justitiei si CSM sprijina implementarea noilor prevederi ale Legii Medierii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Concediu de odihna aferent mai multor locuri de munca la firme diferite

Intrebare: Buna ziua, Va rog frumos sa imi spuneti si mie daca o persoana are CIM co norma intreaga (8 ore pe zi; aici avnd si functia de baza) la o societate, si in acelasi timp mai are CIM cu timp parial la alte 2 societati (cate 2 ore pe zi), beneficiaza de concediu de odihna la toate societatile? Din cate stiu codul muncii prevede minimum 20 de zile lucratoare de CO. Spuneti-mi si mie in aceasta situatie, beneficiaza de cel putin 20 de zile lucratoare la fiecare dintre cele trei societati in baza contractelor de munca? Si v-as ruga sa imi dati si o reglementare legala in acest sens. Va multumesc!

Raspuns: Intrucat al.4 al art.145 din Codul Muncii a fost abrogat, orice salariat, indiferent de faptul ca ar... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016