Club Juridic - Tu intrebi, Specialisti raspund!

MODEL: Decizie de sanctionare disciplinara (concediere)


Cuvinte cheie: Modele contracte


 

Antet
Hotararea/decizia nr.____________________
din data de________________

Ca  urmare  a  referatului/notei/adresei  inregistrata  cu  nr.     de  sesizare  a  conducerii
de catre               , cu privire la savarsirea de catre salariatul/a      a urmatoarei abateri disciplinare    ,

In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr.                             ,

In temeiul dispozitiilor art. 263 si art. 264 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al                                  ;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul                     , numit prin________ 
nr.   /  a   8;

DECIDE:

Art. 1. – (1)D-na/l   , avand functia de   in cadrul   se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art. 2. – Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu concedierea sunt urmatoarele:
(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:
– normele legale
– regulamentul intern
– contractul individual de munca
– contractul colectiv de munca aplicabil
– ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
b)  salariatul  in  cauza  a  refuzat  sa  prezinte  Note  explicative  scrise,  fapt  consemnat  ca  atare  in................................................................. .............................................................................


Rezolvati rapid problemele generate de Dreptul Familiei
Rezolvati rapid problemele generate de Dreptul Familiei

Vezi detalii

Cereri si actiuni in justitie in conformitate cu noul Cod Civil
Cereri si actiuni in justitie in conformitate cu noul Cod Civil

Vezi detalii



c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 267 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul  sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste
savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:                          
  .
(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:__________________________
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: _______________
(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
– obligatiilor de serviciu propriu-zise,
si anume:_____________________________ 
stabilite prin____________________________ 
– normelor de comportare din unitate
si anume:______________________________   stabilite prin  _______________________
(5) Gravitatea faptei consta in:

(6) Consecintele abaterii disciplinare:

(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu:   
(Exp.          – intentie directa
                  – intentie indirecta
                  – culpa cu prevedere
                  – culpa simpla).
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:

(9) Antecedentele  salariatului:

(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului______________________
(11) Termenele de prescriptie    prevazute pentru  angajarea raspunderii disciplinare
__________________________________________________________
(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe:______________________________________________________

Art. 3. – Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie.....  

MODELUL INTEGRAL DE CONCEDIERE IL GASITI IN LUCRAREA

MODELE DE CONTRACTE SI FORMULARE JURIDICE
(acum cu reducere 56%)

 



Data aparitiei: 07 Octombrie 2009

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele!

Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Interpretare art. 9, alin.3 din OG 15/2002

Intrebare: Buna dimineata. Datorita lipsei unei semnalizari specifice in ceea ce priveste utilizarea rovinietei am circulat pe DN65 A (soseaua de centura a orasului) de mai multe ori. In data de 22.09.2014 am primit un proces verbal de constatare a contraventiei (PVCC) in care se specifica ca in data de 03.09.2014 agentul constatator de la CESTRIN (Centrul de Studii Tehnice Rutiere si Informatica), a constatat ca in data de 27.05.2014 am circulat pe DN 65 A fara a avea rovinieta valabila, fiind sanctionat cu amenda in cuantum de 125 RON. Este posibil sa mai fi circulat pe DN65A in perioada 27.05.2014 - 29.06.2014. Presupunand ca am circulat in in fiecare zi a intervalului mentionat si am fost inregistrat de fiecare data, in conformitate cu Art. 9, alin.3, din OG 15/2002 - "Procesul-verbal se întocmeşte şi se comunică contravenientului în termen de 30 de zile de la data constatării contravenţiei, interval în care nu se pot încheia alte procese-verbale de constatare a contravenţiei pentru încălcarea prevederilor art. 8 alin. (1).", intrebarea mea este: - agentul constatator nu mai poate incheia un alt PVCC timp de 30 de zile dupa care imi va transmite din 30 in 30 de zile cate un PVCC pentru fiecare zi din intervalul mentionat, sau nu va mai putea niciodata sa mai incheie ( sa mai ia in calcul) PVCC pentru contraventiile savarsite timp de 30 de zile de la data de 27.05.2014 - 27.06.2014 ? Va multumesc!

Raspuns: Domnule Buica, procesul verbal trebuia intocmit si comunicat in termen de 30 de zile de la savarsire... [citeste tot raspunsul aici...]



Top articole

 NOUL COD RUTIER - actualizat [Vizualizari: 389060]
 Acte necesare - Cazier judiciar [Vizualizari: 379187]
 Codul Civil [Vizualizari: 297033]
 Cod CAEN - Actualizat 2008 [Vizualizari: 257357]
 Codul familiei - actualizat [Vizualizari: 180357]

E-articole juridice

Mai aproape de dumneavostra

Atentie, Juristi!
Noul Cod Civil a modificat Modelele de Contracte folosite!
Cititi cele 38 de modificari care va pot afecta activitatea
Descarcati GRATUIT Raportul Special
Contractele din Noul Cod Civil – Reguli si Exemple

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice