Club Juridic - Tu intrebi, Specialisti raspund!

MODEL: Decizie de sanctionare disciplinara (concediere)


Cuvinte cheie: Modele contracte

 

Antet
Hotararea/decizia nr.____________________
din data de________________

Ca  urmare  a  referatului/notei/adresei  inregistrata  cu  nr.     de  sesizare  a  conducerii
de catre               , cu privire la savarsirea de catre salariatul/a      a urmatoarei abateri disciplinare    ,

In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr.                             ,

In temeiul dispozitiilor art. 263 si art. 264 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al                                  ;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul                     , numit prin________ 
nr.   /  a   8;

DECIDE:

Art. 1. – (1)D-na/l   , avand functia de   in cadrul   se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art. 2. – Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu concedierea sunt urmatoarele:
(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:
– normele legale
– regulamentul intern
– contractul individual de munca
– contractul colectiv de munca aplicabil
– ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
b)  salariatul  in  cauza  a  refuzat  sa  prezinte  Note  explicative  scrise,  fapt  consemnat  ca  atare  in................................................................. .............................................................................
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 267 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul  sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste
savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:                          
  .
(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:__________________________
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: _______________
(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
– obligatiilor de serviciu propriu-zise,
si anume:_____________________________ 
stabilite prin____________________________ 
– normelor de comportare din unitate
si anume:______________________________   stabilite prin  _______________________
(5) Gravitatea faptei consta in:

(6) Consecintele abaterii disciplinare:

(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu:   
(Exp.          – intentie directa
                  – intentie indirecta
                  – culpa cu prevedere
                  – culpa simpla).
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:

(9) Antecedentele  salariatului:

(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului______________________
(11) Termenele de prescriptie    prevazute pentru  angajarea raspunderii disciplinare
__________________________________________________________
(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe:______________________________________________________

Art. 3. – Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie.....  

MODELUL INTEGRAL DE CONCEDIERE IL GASITI IN LUCRAREA

MODELE DE CONTRACTE SI FORMULARE JURIDICE
(acum cu reducere 56%)

 



Data aparitiei: 07 Octombrie 2009

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele!

Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Distribuie acest articol in reteaua de socializare preferata
Rezolvati problemele generate de Dreptul Familiei respectand reglementarile noilor Coduri - civil si de procedura civila

Dreptul Familiei de la A la Z


Probleme concrete si modul lor de rezolvare

>> Click AICI pentru detalii <<

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cerere de intrare la masa credala

Intrebare: Cererea de inscriere la masa credala se depune la lichidator sau la instanta care a hotarat deschiderea procedurii de insolventa?

Raspuns: Cererea de înscriere la masa credala, intocmita cu respectarea dispoziţiilor art.65 ali... [citeste tot raspunsul aici...]



Top articole

 NOUL COD RUTIER - actualizat [Vizualizari: 383281]
 Acte necesare - Cazier judiciar [Vizualizari: 372556]
 Codul Civil [Vizualizari: 294315]
 Cod CAEN - Actualizat 2008 [Vizualizari: 250563]
 Codul familiei - actualizat [Vizualizari: 173626]

E-articole juridice

Mai aproape de dumneavostra

Atentie, Juristi!
Noul Cod Civil a modificat Modelele de Contracte folosite!
Cititi cele 38 de modificari care va pot afecta activitatea
Descarcati GRATUIT Raportul Special
Contractele din Noul Cod Civil – Reguli si Exemple

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice