Club Juridic - Tu intrebi, Specialisti raspund!

MODEL: Decizie de sanctionare disciplinara (concediere)


Cuvinte cheie: Modele contracte

Cheia reusitei asociatiilor de proprietari:
CD-ul Documente utile pentru asociatiile de proprietari

Beneficiati de toate documentele utile desfasurarii activitatii cu maxima eficenta,
toate informatiile aferente pentru a fi scutit de greseli, toata legislatia de baza.

>> Click AICI pentru detalii <<

 

Antet
Hotararea/decizia nr.____________________
din data de________________

Ca  urmare  a  referatului/notei/adresei  inregistrata  cu  nr.     de  sesizare  a  conducerii
de catre               , cu privire la savarsirea de catre salariatul/a      a urmatoarei abateri disciplinare    ,

In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr.                             ,

In temeiul dispozitiilor art. 263 si art. 264 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al                                  ;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul                     , numit prin________ 
nr.   /  a   8;

DECIDE:

Art. 1. (1)D-na/l   , avand functia de   in cadrul   se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art. 2. Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu concedierea sunt urmatoarele:
(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:
normele legale
regulamentul intern
contractul individual de munca
contractul colectiv de munca aplicabil
ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
b)  salariatul  in  cauza  a  refuzat  sa  prezinte  Note  explicative  scrise,  fapt  consemnat  ca  atare  in................................................................. .............................................................................
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 267 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul  sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste
savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:                          
  .
(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:__________________________
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: _______________
(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
obligatiilor de serviciu propriu-zise,
si anume:_____________________________ 
stabilite prin____________________________ 
normelor de comportare din unitate
si anume:______________________________   stabilite prin  _______________________
(5) Gravitatea faptei consta in:

(6) Consecintele abaterii disciplinare:

(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu:   
(Exp.          intentie directa
                  intentie indirecta
                  culpa cu prevedere
                  culpa simpla).
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:

(9) Antecedentele  salariatului:

(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului______________________
(11) Termenele de prescriptie    prevazute pentru  angajarea raspunderii disciplinare
__________________________________________________________
(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe:______________________________________________________

Art. 3. Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie.....  

MODELUL INTEGRAL DE CONCEDIERE IL GASITI IN LUCRAREA

MODELE DE CONTRACTE SI FORMULARE JURIDICE
(acum cu reducere 56%)

 



Data aparitiei: 07 Octombrie 2009



Votati pagina "MODEL: Decizie de sanctionare disciplinara (concediere)":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Distribuie acest articol in reteaua de socializare preferata
Protectia societatilor comerciale impotriva clientilor
abuzivi - 101 solutii si tehnici legale - 


Lucrare unica in Romania!

Click AICI pentru un exemplar, in limita stocului disponibil

 


Trimite opinia ta comunitatii E-juridic.ro








  Da, doresc să descarc GRATUIT Raportul special Cele mai solicitate CONTRACTE de comodat, locatiune, inchiriere si vanzare-cumparare in conformitate cu NOUL COD CIVIL si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare






Adauga acest articol in site-ul tau

Top articole

 NOUL COD RUTIER - actualizat [Vizualizari: 382005]
 Acte necesare - Cazier judiciar [Vizualizari: 370706]
 Codul Civil [Vizualizari: 293092]
 Cod CAEN - Actualizat 2008 [Vizualizari: 248889]
 Codul familiei - actualizat [Vizualizari: 171506]

E-articole juridice

Mai aproape de dumneavostra

Atentie, Juristi!
Noul Cod Civil a modificat Modelele de Contracte folosite!
Cititi cele 38 de modificari care va pot afecta activitatea
Descarcati GRATUIT Raportul Special
Contractele din Noul Cod Civil Reguli si Exemple

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice