Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

MODEL: Decizie de sanctionare disciplinara concediere

 

Antet
Hotararea/decizia nr.____________________
din data de________________

Ca  urmare  a  referatului/notei/adresei  inregistrata  cu  nr.     de  sesizare  a  conducerii
de catre               , cu privire la savarsirea de catre salariatul/a      a urmatoarei abateri disciplinare    ,

In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr.                             ,

In temeiul dispozitiilor art. 263 si art. 264 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al                                  ;

125 Modele si formulare vitale in SSM
125 Modele si formulare vitale in SSM

Vezi detalii

Modele de cereri si actiuni conform noul Cod de procedura civila
Modele de cereri si actiuni conform noul Cod de procedura civila

Vezi detalii

Teste de Angajare si Selectie
Teste de Angajare si Selectie

Vezi detalii

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul                     , numit prin________ 
nr.   /  a   8;

DECIDE:

Art. 1. – (1)D-na/l   , avand functia de   in cadrul   se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art. 2. – Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu concedierea sunt urmatoarele:
(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:
– normele legale
– regulamentul intern
– contractul individual de munca
– contractul colectiv de munca aplicabil
– ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
b)  salariatul  in  cauza  a  refuzat  sa  prezinte  Note  explicative  scrise,  fapt  consemnat  ca  atare  in................................................................. .............................................................................
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 267 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul  sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste
savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:                          
  .
(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:__________________________
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: _______________
(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
– obligatiilor de serviciu propriu-zise,
si anume:_____________________________ 
stabilite prin____________________________ 
– normelor de comportare din unitate
si anume:______________________________   stabilite prin  _______________________
(5) Gravitatea faptei consta in:

(6) Consecintele abaterii disciplinare:

(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu:   
(Exp.          – intentie directa
                  – intentie indirecta
                  – culpa cu prevedere
                  – culpa simpla).
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:

(9) Antecedentele  salariatului:

(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului______________________
(11) Termenele de prescriptie    prevazute pentru  angajarea raspunderii disciplinare
__________________________________________________________
(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe:______________________________________________________

Art. 3. – Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie.....  

MODELUL INTEGRAL DE CONCEDIERE IL GASITI IN LUCRAREA

MODELE DE CONTRACTE SI FORMULARE JURIDICE
(acum cu reducere 56%)

 

Data aparitiei: 07 Octombrie 2009
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "MODEL: Decizie de sanctionare disciplinara concediere":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cai de atac inpotriva unei sentinte

Intrebare: ce cai de atac pot sa folosesc impotriva unei sentinte penale dupa ce a fost respins recursul avind in vedere faptul ca in prima instanta nu sa tinut cont de declaratiile ce sunt la dosar si la audierea mea in prima instanta nu sa tinut cont de ce am declarat atit judecatorul cit si procurorul de instanta au insistat pe un articol cu privire la reducerea cu o treime apedepsei fapt de care eu nu sunt multumit deoare-ce trebuia sa ia in cosiderare si declaratia mea de le dosar precum si faptul ca am cerut verbal in fata instantei audierea unor martori participanti la comiterea faptei .pescurt descriu fapta :am fost solicitat de o persoana pentru a presta un serviciu contra cost pentru care eu am solicitat un act semnat si stampilat care saateste ca este in drept el a adus un act semnat si stampilat care in cursul desfasurari activitati s-a dovedit a fi fals intrebarea mea cre am puso instantei a fost ;de ce sunt acuzat de furt eu si nu am primit nici un raspuns decit invocarea articolului mai sus mentionat cu respect va multumesc

Raspuns: Conform art. 397 C. proc. pen.:"Cererea de revizuire se adresează procurorului de la parchetul de p... [citeste tot raspunsul aici...]

©2016 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice