Club Juridic - Tu intrebi, Specialisti raspund!

MODEL: Decizie de sanctionare disciplinara (concediere)


Cuvinte cheie: Modele contracte


 

Antet
Hotararea/decizia nr.____________________
din data de________________

Ca  urmare  a  referatului/notei/adresei  inregistrata  cu  nr.     de  sesizare  a  conducerii
de catre               , cu privire la savarsirea de catre salariatul/a      a urmatoarei abateri disciplinare    ,

In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr.                             ,

In temeiul dispozitiilor art. 263 si art. 264 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al                                  ;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul                     , numit prin________ 
nr.   /  a   8;

DECIDE:

Art. 1. – (1)D-na/l   , avand functia de   in cadrul   se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art. 2. – Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu concedierea sunt urmatoarele:
(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:
– normele legale
– regulamentul intern
– contractul individual de munca
– contractul colectiv de munca aplicabil
– ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
b)  salariatul  in  cauza  a  refuzat  sa  prezinte  Note  explicative  scrise,  fapt  consemnat  ca  atare  in................................................................. .............................................................................


Sporiti-ca prestanta cu aceasta roba extraordinara!
Sporiti-ca prestanta cu aceasta roba extraordinara!

Vezi detalii

Modele de contracte civile si comerciale
Modele de contracte civile si comerciale

Vezi detalii



c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 267 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul  sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste
savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:                          
  .
(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:__________________________
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: _______________
(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
– obligatiilor de serviciu propriu-zise,
si anume:_____________________________ 
stabilite prin____________________________ 
– normelor de comportare din unitate
si anume:______________________________   stabilite prin  _______________________
(5) Gravitatea faptei consta in:

(6) Consecintele abaterii disciplinare:

(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu:   
(Exp.          – intentie directa
                  – intentie indirecta
                  – culpa cu prevedere
                  – culpa simpla).
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:

(9) Antecedentele  salariatului:

(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului______________________
(11) Termenele de prescriptie    prevazute pentru  angajarea raspunderii disciplinare
__________________________________________________________
(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe:______________________________________________________

Art. 3. – Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie.....  

MODELUL INTEGRAL DE CONCEDIERE IL GASITI IN LUCRAREA

MODELE DE CONTRACTE SI FORMULARE JURIDICE
(acum cu reducere 56%)

 



Data aparitiei: 07 Octombrie 2009

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele!

Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Distribuie acest articol in reteaua de socializare preferata

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Bunurile dinaintea casatoriei

Intrebare: Buna ziua, Va rog mult  sa ma ajutati cu o lamurire: Familia noastra a fost formata din 7 persoane: tata; mama; 5 copii. Dupa moartea mamei, tatal s-a recasatorit. Acum ceva timp, doamna si-a cerut drepturile din casa parinteasca (ba chiar a adus pe cineva sa evalueze casa). De mentionat este ca nu au bunuri impreuna sau imbunatatiri aduse casei parintesti. Multi ne-au spus ca daca au mai mult de 5 ani de casatorie si l-a ingrijit, are drepturi asupra casei parintesti. Este adevarat? Va rog mult un raspuns,deoarece nu stim pe cine sa mai credem. Multumesc!

Raspuns: Dupa decesul mamei dumneavoastra, jumatate din bunurile comune ii apartin tatalui, iar din jumatatea... [citeste tot raspunsul aici...]



Top articole

 NOUL COD RUTIER - actualizat [Vizualizari: 383281]
 Acte necesare - Cazier judiciar [Vizualizari: 372556]
 Codul Civil [Vizualizari: 294315]
 Cod CAEN - Actualizat 2008 [Vizualizari: 250563]
 Codul familiei - actualizat [Vizualizari: 173626]