Model notificare Incetare CIM perioada de proba

O societate are un salariat angajat in perioada de proba, muncitor necalificat.

Este de mentionat ca angajatul nu a efectuat controlul medical. Unitatea doreste sa-i desfaca contractul de munca.

Cum trebuie procedat tinand cont de cele mentionate mai sus?

Raspuns:

Examenul medical la angajarea in munca se face la solicitarea angajatorului, care va completa fisa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevazut in anexa nr. 2 la HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, si fisa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevazut in anexa nr. 3 la aceasta hotarare.

Medicul specialist de medicina muncii, în baza fisei de solicitare a examenului medical la angajare, fisei de identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical si a examenelor medicale efectuate, completeaza fisa de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.

In baza celor prezentate apreciem ca examenul medical la angajarea in munca pentru lucratorii care urmeaza a fi angajati prin serviciile oferite de medicii specialisti de medicina muncii este obligatoriu, iar cheltuielile efectuate pentru examenul medical sunt in sarcina angajatorului.

Art. 31 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii , republicat, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Pentru muncitorii necalificati perioada de proba este de cel mult 90 de zile calendaristice, exceptie facand numai persoanele cu handicap a caror perioada de proba nu poate depasi 30 de zile calendaristice potrivit art. 31 alin. (2) din Codul muncii , republicat.

Asadar, fara a distinge intre salariatii ce ocupa o functie ce necesita o calificare profesionala si cei necalificati, Codul muncii stabileste posibilitatea denuntarii unilaterale a CIM printr-o notificare scrisa nemotivata, fara preaviz, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba.

In concluzie, cu exceptia notificarii scrise pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, legiuitorul nu impune nicio alta conditie pentru incetarea CIM in timpul perioadei de proba, oricare dintre partile semnatare ale contractului individual de munca avand posibilitatea sa notifice celeilate parti incetarea raporturilor de munca. Pe cale de consecinta, rezulta ca incetarea CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii , republicat, se poate realiza si in privinta salariatilor angajati pe o functie ce nu necesita calificare, atata vreme cat legea nu distinge.

Astfel, oricand pe durata acestei perioade de proba veti putea denunta raportul de munca stabilit cu salariatul in cauza, prin simpla notificare a acestuia in acest sens, fara a fi obligat sa motivati respectiva decizie sau sa parcurgeti vreo procedura. Temeiul de drept al incetarii contractului individual de munca in perioada de proba este art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat.

Antet

NOTIFICARE

Privind incetarea activitatii
in baza art. 31 alin. (41) din Legea nr.53/2003
Nr. _______ din _____________


Catre:

Domnul.............., domiciliat in ........................


Subscrisa ............... cu sediul social in .........................., Cod fiscal ..............., Nr. ordine in registrul comertului: ....................., reprezentata legal prin ..............., in calitate de .......................................,

In temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii va notificam cu privire la incetarea, incepand cu data de ................... a contractului individual de munca nr. ………… inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor la data de ................ ............................................

Reprezentant legal,