In urma negocierilor dintre reprezentatii salariatilor si angajator s-a hotarat ca modificarea concediului de odihna sa se faca astfel: in primii trei ani fiecare angajat sa primeasca o zi in suplimentaraan iar pentru vechimea mai mare de trei ani sa se primeasca 2 zile suplimentare de CO/an.
Aceste prevederi vor fi cuprinse in CCM la nivel de unitate.
Intrebarea mea este daca aceste aspecte s-au negociat in luna oct 2012 este corect sa facem actele aditionale la CIM incepand cu 01.11.2012 sau trebuie sa le facem cu 01.01.2013?
Raspuns:
Organizarea si desfasurarea negocierilor colective, precum si incheierea contractelor colective de munca sunt reglementate prin Legea 62/2011 a dialogului social republicata in Monitorul Oficial nr. 625 din 31 august 2012.
Potrivit art. 141 din Legea 62/2011, contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni.
Partile pot hotari prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca, in conditiile stabilite de prezenta lege, o singura data, cu cel mult 12 luni.
In cazul in care intr-o unitate nu exista un contract colectiv de munca, partile pot conveni negocierea acestuia in orice moment.
Contractele colective de munca se aplica de la data inregistrarii lor la autoritatea competenta sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.
In concluzie, contractul colectiv de munca la niveld e unitate se va aplica de la data inregistratii acestuia la ITM sau de la o data ulterioara, asa cum au convenit partile in momentul negocierii si au statuat in procesul-verbal de incheiere a negocierii ccm la nivel de unitate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<