Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Modificarea CIM in privinta felului muncii si locului de munca

Incetarea CIM conform art. 65 coroborat cu art. 66 din Codul Muncii;
Beneficiaza de preaviz de 20 de zile lucratoare conform prevederilor art. 75 din Codul Muncii

republicat in perioada 08.07-02.08.2013;
In data de 29.07.2013 participa la concurs ptr. ocuparea unui post vacant in societate si este admis.

Ce documente trebuie sa intocmesc?

Raspuns:
In cazul in care postul vacant ce urmeaza a fi ocupat de salariat este cu norma intreaga si daca decizia de concediere a fost deja comunicata salariatului apreciez ca aveti posibilitatea in calitate de angajator de a revoca decizia de concediere comunicata salariatului, de a modifica apoi de comun acord cu salariatul prin act aditional contractul individual de munca al acestuia in privinta felului muncii si locului de munca si apoi de a desfiinta postul ramas vacant (postul de pe care fusese anterior concediat salariatul).

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h


In cazul in care postul vacant ce urmeaza a fi ocupat de salariat este cu norma intreaga si daca decizia de concediere nu a fost comunicata salariatului, atunci consider ca masura concedierii nu produce efecte decat de la comunicarea deciziei in acord cu art. 77 din Codul muncii, republicat, iar necomunicata, concedierea nu produce efecte.

Intr-o atare opinie apreciez aveti posibilitatea sa intocmiti de comun acord cu salariatul act aditional la contractul individual de munca (CIM) al acestuia prin care se modifica functia si eventual locul de munca.

Veti intocmi o noua fisa de post ce cuprinde atributiile noii functii.
Data aparitiei: 26 Iulie 2013
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Modificarea CIM in privinta felului muncii si locului de munca":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cum pot contesta valoarea politei de asigurare la maturitate

Intrebare: In anul 2002 am incheiat la AVIVA,actualmente Metropolitan Life,o polita de asigurare cu gandul ca la varsta pensionarii voi avea un venit suplimentar constituit din suma cu care am contribuit si poate si ceva pe deasupra conform programului de investitii ales si anume PRACTIC din care citez: „acest program are ca obiect obtinerea unor castiguri constante,peste rata inflatiei precum si deplina siguranta a capitalului investit.Puteti fi sigur ca odata stabilit pretul de cumparare al unit-urilor acesta nu va scadea niciodata,indiferent de fluctuatiile pietei financiare.” Am dedus ,iar agentul de asigurari mi-a confirmat ca prin acest program capitalul investit(adica totalul sumelor platite de-a ungul derularii contractuale)sunt garantate iar programul are ca obiect obtinerea unor castiguri constante-deci inca ceva in plus care normal,nu era precizat. Acum dupa 12 ani cand am implinit varsta de pensionare iar in 11.04.2014 polita s-a maturizat:SURPRIZA.Primesc un plic cu 2 coli.Pe prima coala sunt instiintat sec:”suma totala cuvenita la maturitatea contractului de asigurare este in valoare de 8706RON.Pentru efectuarea platii este necesar sa completati si sa semnati documentul alaturat inapoind-ul societatii noastre. In rest,felicitari,etc.Mentionez ca eu am cotizat cu aproape 1000RON in plus. A doua coala:”subsemnatul.....in calitate de asigurat al politei nr..... sunt de acord cu primirea sumei de 8706 RON reprezentand suma totala ce mi se cuvine ca urmare a expirarii politei nr....Toate drepturile si obligatiile asiguratului politei cu nr....inceteaza prin primirea sumei de 8706 RON.” Deoarece ma nemultumeste total faptul ca nu primesc inapoi nici macar banii investiti nemaivorbind de ceva castig dupa 12 ani,nu au avut nici macar bunul simt sa indexeze suma cotizata cu rata inflatiei,desi pe parcursul celor 12 ani,prima platita trimestrial era indexata anual cu o suma care depasea cu mult rata inflatiei asigurandu-se ca in 2013 aceasta rata sa ajunga de la 150 RON in 2002 la 237 RON in 2013,adica cu 63% mai mult,procent care depaseste cu mult indicele de inflatie comunicat de insitutul de statistica. Ce om cu scaun la cap si-ar face o asigurare de pensie in situatia cand la varsta pensionarii ajungi sa primesti mai putin decat ai cotizat?Nu eram mai castigat daca depuneam banii intr-un depozit? Intrebari: 1.nu era normal ca la maturizare sa primesc un desfasurator din care sa reiasa sumele platite de mine si formula de calcul prin care s-a ajuns la suma propusa de ei mai ales ca iainte de maturiare le-am cerut prin e-mail in mod expres acest lucru iar dansii nu au binevoit sa-mi raspunda. 2.pot contesta aceasta suma?Daca da la ce institutie o pot face? 3.sunt indreptatit sa solicit dobanda de la maturizarea politei si pana la incasarea ei efectiva? Pentru cei care cunosc mai in detaliu activitatea celor de la Metropolitan Life,dau cateva amanunte despre asigurare: -polita de tip SIGMA -program de investitii PRACTIC -procent 100% -contract semnat in octombrie 2002 -maturizare in 11.04.2014 -cotizatii totale cu indexari 9645 -suma propusa de Metropolitan fara nici o justificare 8706 -corespondenta trimisa de dansii am primit-o in luna mai(plicul cu cele 2 coli)la aproape 1 luna de la maturizare -polita SIGMA s-a derulat printr-un plan de tip UNIT-LINKED. Va multumesc anticipat si astept cu interes raspunsul dumneavoastra

Raspuns: 1. Sigur ca aveti dreptul sa primiti informatii privind depunerile si dobanzile aferente acestora. ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016