Conform art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii, republicat, durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana constituie element cu privire la care angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii. Totodata, elementele din informare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Alin. (5) din acelasi articol prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de
zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Astfel observam ca si modificarea duratei muncii se poate realiza in baza actului aditional incheiat de partile raportului de munca.
Codul muncii nu stabileste motivele pe care le au partile in vedere pentru modificarea diferitelor elemente ale CIM, deci nici in privinta modificarii elementului durata muncii.
Mentionam, de asemenea, ca legiuitorul roman nu opereaza cu conceptul actului aditional pe durata determinta, asa inca apreciem ca partile nu pot incheia un asemenea act aditional privind modificarea duratei de munca pe o durata determinata. Astfel modificarea elementului durata muncii se va putea face prin acordul partilor prin act aditional, iar o noua modificare a duratei muncii se va putea face prin act aditional prin acordul partilor din nou exprimat.
Astfel, in lipsa acordului salariatului nu se va putea reveni la durata de munca anterioara.
In concluzie, nu exista o prevedere legala expresa care sa interzica modificarile succesive ale elementului durata muncii din contractele individuale de munca ale salariatilor. Apreciem insa ca cea mai buna modalitate de acoperire a situatiei in care la nivelul angajatorului activitatea este in crestere varianta incheierii contractelor individuale de munca pe durata determinata, care are o reglementare legala expresa si speciala pentru cazul particular de crestere a activitatii angajatorului. Astfel, potrivit art. 83 lit. b) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata in cazul cresterii si/sau modificarea temporare a structurii activitatii angajatorului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Diferenta favorabila de dobanda preferentiala la credite si depozite, in limita plafonului de 33%, deci neimpozabila, se declara in D112 la pct 8.5, impreuna cu alte venituri neimpozabile, chiar daca nu se regaseste mai jos la pct. 8.5.1 -8.5.6?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<