Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Modificarea duratei muncii

Conform art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii, republicat, durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana constituie element cu privire la care angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii.  Totodata, elementele din informare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Alin. (5) din acelasi articol prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Astfel observam ca si modificarea duratei muncii se poate realiza in baza actului aditional incheiat de partile raportului de munca.

Codul muncii nu stabileste motivele pe care le au partile in vedere pentru modificarea diferitelor elemente ale CIM, deci nici in privinta modificarii elementului durata muncii.
Mentionam, de asemenea, ca legiuitorul roman nu opereaza cu conceptul actului aditional pe durata determinta, asa inca apreciem ca partile nu pot incheia un asemenea act aditional privind modificarea duratei de munca pe o durata determinata. Astfel modificarea elementului durata muncii se va putea face prin acordul partilor prin act aditional, iar o noua modificare a duratei muncii se va putea face prin act aditional prin acordul partilor din nou exprimat.

Astfel, in lipsa acordului salariatului nu se va putea reveni la durata de munca anterioara.
In concluzie, nu exista o prevedere legala expresa care sa interzica modificarile succesive ale elementului durata muncii din contractele individuale de munca ale salariatilor. Apreciem insa ca cea mai buna modalitate de acoperire a situatiei in care la nivelul angajatorului activitatea este in crestere varianta incheierii contractelor individuale de munca pe durata determinata, care are o reglementare legala expresa si speciala pentru cazul particular de crestere a activitatii angajatorului. Astfel, potrivit art. 83 lit. b) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata in cazul cresterii si/sau modificarea temporare a structurii activitatii angajatorului.


Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 13 Septembrie 2013
Votati articolul "Modificarea duratei muncii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Urmareste-ne pe Google News
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016