Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Monitorul Oficial nr. 785 din 28 Octombrie 2014

1.  STRATEGIE din 21 octombrie 2014 nationala de cercetare, dezvoltare si inovare 2014-2020 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 785 din 28 octombrie 2014

 
2.  HOTARARE nr. 929 din 21 octombrie 2014 privind aprobarea Strategiei nationale de cercetare, dezvoltare si inovare 2014-2020 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 785 din 28 octombrie 2014
Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii


 
3.  ORDIN nr. 1.055 din 16 octombrie 2014 privind aplicarea sumelor forfetare in cazul deplasarilor finantate din Fondul pentru relatii bilaterale la nivel national si de program in cadrul Mecanismului financiar SEE si Mecanismului financiar norvegian 2009-2014 EMITENT: MINISTERUL FONDURILOR EUROPENE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 785 din 28 octombrie 2014
Data aparitiei: 30 Octombrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 785 din 28 Octombrie 2014":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

Poate sunteti interesat si de:

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Oprire venituri pentru minusuri la inventar

Intrebare: Buna ziua, Lucrez intr-un retail electro-it cu filiale in toata tara. Am fost angajata in noiembrie 2011, si am semnat un act pentru intrare in gestiunea comuna. In ianuarie s-a facut inventar pentru anul 2011 si s-a constatat o anumita suma minus. Aceasta suma s-a repartizat intre toti angajatii. Mentionez ca am semnat pentru luare la cunostiinta rezultatele inventarului fara a participa la acesta. In urma comunicarii minusurilor, am fost obligati sa semnam angajamente de plata. Zic "obligati", deoarece acei bani nu erau scazuti din salariul prevazut in CIM, ci din bonusurile din vanzare care nu sunt specificate nicaieri. Aceste bonusuri vin in bonuri cadou, care sunt schimbate in bani in caserie. Daca nu semnam angajamentele de plata care prevedeau esalonarea in rate a "prejudiciului", ne oprea tot bonusul, drept urmare le-am semnat. Suma aferenta mie era undeva in jur de 2000 de lei, pentru care am primit si chitante pe care le pastrez. In luna aceasta am fost concediata in baza articolului 65 lit a si am intentat proces cu sindicatul din care fac parte. In proces am solicitat anularea deciziei de concediere si reincadrarea pe functia detinuta anterior. Intrebarea mea ar fi daca am vreo sansa sa recuperez acei bani cotizati in baza minusurilor la inventar. Mentionez, de asemenea, ca tot ce "dispare" din magazin se imparte intre angajati in baza faptului ca este gestiune comuna. Banii nu au fost trasi automat din salariu, dar chitantele ma gandesc ca arata ca am platit acei bani la fel ca si angajamentele de plata. Ce sanse am sa ii recuperez si in baza a ce? a altui proces derulat in paralel? intentat cui? Cum ar trebui procedat? Si inca o intrebare daca castig procesul presupun ca drepturile salariale si toate beneficiile de care ai dispune cand ai fi la munca (nu stiu exact cum e formulat) nu prevede absolut nimic din acel bonus de vanzare daca el nu e trecut nicaieri. Este legal sa se dea un bonus, fie el si in bonuri cadou, fara a fi prevazut in CIM? Multumesc.

Raspuns: Din moment ce adaosurile respective nu au fost specificate in contractul de munca nu puteti justif... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice