Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Munca la domiciliu 2018: iata NOILE reglementari legislative!

Munca la domiciliu, reglementata in Codul Muncii la articolele 108-110, a devenit in ultimii ani o activitate tot mai cautata. Fie ca reprezinta sursa principala de venit, fie ca este un castig suplimentar, aceasta reprezinta o sursa buna de venit pentru multi romani. Din pacate, modificarile legislative din ultima perioada au starnit multe neclaritati. Citeste in randurile urmatoare ce trebuie sa cunosti legat de munca la domiciliu in 2018!


 

Munca la domiciliu in 2018: incheierea contractului individual de munca


In ceea ce priveste contractul de munca la domiciliu trebuie sa stii ca acesta se incheie doar in forma scrisa si contine urmatoarele elemente reglementate prin lege:

    • identitatea partilor;
    • locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
    • sediul ori, in functie de situatie, domiciliul angajatorului;

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii

Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii


    • functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
    • criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
    • riscurile specifice postului;
    • data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
    • in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
    • durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
    • conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
    • salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
    • durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
    • indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
    • durata perioadei de proba.
 

In afara de elementele standard enumerate mai sus, in cazul muncii la domiciliu in 2018, contractul trebuie sa mai includa si urmatoarele:


    • precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
    • programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
    • obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Codul muncii mai prevede ca salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
 

In ceea ce priveste contractele colective de munca ori cele individuale de munca, se pot pune si alte conditii referitoare la munca la domiciliu, conform legislatiei in vigoare, in functie de caz.
 

Munca la domiciliu in 2018: cine suporta cheltuielile de la domiciliul angajatului?

Daca te-ai lovit vreodata de dilema cheltuielilor de la domiciliu, afla ca legea nu obliga angajatorul sa achite contravaloarea materialelor folosite ori a diferitelor cheltuieli legate activitatea respectiva.

Totusi, poate exista o intelegere intre cele doua parti. Spre exemplu, luati in calcul urmatoarele situatii privitoare la activitatea desfasurata la domiciliu:

 

    • angajatorul sa fie acela care procura materiile prime si materialele;
    • salariatul sa fie cel care le procura, insa pe cheltuiala angajatorului;
    • salariatul sa procure materiile prime si materialele pe cheltuiala lui, insa cu asigurarea unui salariu corespunzator care sa ii permita aceste cheltuieli, solutie ce poate fi aplicata si altor cheltuieli de productie (precum energia electrica).

de
Data aparitiei: 06 Aprilie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Munca la domiciliu 2018: iata NOILE reglementari legislative!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Mostenire - stare de indiviziune

Intrebare: Buna ziua! Pe titlu de propietate sunt trecute doua persoane, x si z mostenitorii lui y, z a decedat acum 15 ani, mostenitorii lui z au platit impozit pe terenuri, au lucrat terenurile. Vor sa vanda terenurile, cum trebuie sa procedeze ca sa intre in posesia terenurilor?

Raspuns: Trebuie sa intocmiti un partaj concretizat printr-un act autentic notarial, conform conventiei orale... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice