Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

NCPP: 3 situatii distincte in care se suspenda contractul de munca!

Textul Noului Cod de Procedura Penala are in vedere 3 situatii distincte de suspendare a contractului, pe care este esential sa le cunoastem pentru a evita orice potential litigiu sau conflict de munca.

Iata care sunt cele 3 situatii disctincte in care se suspenda contractul de munca conform NCPP:


a)    masura controlului judiciar. Potrivit art. 211 din Codul de procedura penala, luarea masurii controlului judiciar fata de inculpat poate fi dispusa de catre procuror in cursul urmaririi penale, de judecatorul de camera preliminara sau de instanta de judecata, in cursul judecatii, daca exista probe sau indicii temeinice din care rezulta suspiciunea rezonabila ca o persoana a savarsit o infractiune si daca sunt necesare in scopul asigurarii bunei desfasurari a procesului penal, al impiedicarii sustragerii suspectului ori a inculpatului de la urmarirea penala sau de la judecata ori al prevenirii savarsirii unei alte infractiuni.

Atentie la faptul ca in perioada in care se desfasoara controlul judiciar, inculpatului i se poate pretinde sa nu exercite profesia, meseria sau sa nu desfasoare activitatea in exercitarea careia a savarsit fapta.
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii


In aceasta situatie, inculpatul nu se va putea prezenta la serviciu. Cu toate acestea, suspendarea nu intervine de drept, cum ar fi fost normal. Spre deosebire de cazul arestului preventiv, in acest caz suspendarea este lasata la dispozitia angajatorului.

Tinand cont de acestea, chiar si asa, este greu de inteles, daca angajatorul opteaza pentru a nu suspenda contractul, cum anume se desfasoara acesta. Deoarece salariatul nu munceste, iar angajatorul nu il plateste – situatia tipica de suspendare. Consideram ca este o eroare introducerea acestei situatii intre cauzele de suspendare din initiativa angajatorului, si nu a celor de drept.

b)    masura controlului judiciar pe cautiune. Controlul judiciar pe cautiune se dispune in aceleasi conditii ca si controlul judiciar, avand aceleasi efecte. Numai ca, in cazul acestei masuri, inculpatul este obligat sa depuna o cautiune a carei valoare este stabilita de catre organul judiciar. Valoarea cautiunii este de cel putin 1000 lei si se determina in raport cu gravitatea acuzatiei aduse inculpatului, situatia materiala si obligatiile legale ale acestuia.

c)    arestul la domiciliu. Potrivit art. 218 din Noul Cod de procedura penala, arestul la domiciliu se dispune de catre judecatorul de drepturi si libertati, de catre judecatorul de camera preliminara sau de catre instanta de judecata, daca daca din probe rezulta suspiciunea rezonabila ca inculpatul a savarsit o infractiune si exista una dintre urmatoarele situatii:

-    inculpatul a fugit ori s-a ascuns, in scopul de a se sustrage de la urmarirea penala sau de la judecata, ori a facut pregatiri de orice natura pentru astfel de acte;
-    inculpatul incearca sa influenteze un alt participant la comiterea infractiunii, un martor ori un expert sau sa distruga, sa altereze, sa ascunda ori sa sustraga mijloace materiale de proba sau sa determine o alta persoana sa aiba un astfel de comportament;
-    inculpatul exercita presiuni asupra persoanei vatamate sau incearca sa realizeze o intelegere frauduloasa cu aceasta;
-    exista suspiciunea rezonabila ca, dupa punerea in miscare a actiunii penale impotriva sa, inculpatul a savarsit cu intentie o noua infractiune sau pregateste savarsirea unei noi infractiuni.

sursa: LegislatiaMuncii.ro
Data aparitiei: 13 August 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "NCPP: 3 situatii distincte in care se suspenda contractul de munca!":
Rating:

Nota: 4.88 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cine are dreptul la mostenire dupa mama si ce acte trebuie intocmite?

Intrebare: Buna ziua Suntem 2 [doi] frati doar de mama si as dori un raspuns la urmatoarele intrebari: 1] Mama fiind in viata ,poate face acte de mostenire pe casa si terenuri numai la unu,fara a tine cont de cel de-al doilea sau sa nu declare ca sunt doi mostenitori? 2]Sa presupunem ca s-ar fi intocmit acte in aceste conditii ,se pot ataca in vreo modalitate?

Raspuns: Ambii copii au dreptul la mostenire dupa mama lor. 1.Mama poate intocmi un testament doar pe nume... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice