Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Ne bis in idem: numai pe baza verificarii materiale este valabil si in cazul rezolutiilor

Asa cum numai o hotarare prin care instanta s-a pronuntat asupra fondului cauzei - hotarare de fond, si nu una formala (hotarare pronuntata, spre exemplu, pe lipsa de competenta) poate constitui un obstacol, principiul "ne bis in idem" se aplica numai in legatura cu acele hotarari definitive ale instantei, care au fost pronuntate in urma unei verificari a fondului cauzei.

In procesul "Miraglia", CEJ a decis la 10.3.2005 (C-469/03 ) ca principiul "ne bis in idem" nu ar impiedica initierea actiunilor penale in diferite state membre (chiar si impotriva aceluiasi suspect si pentru aceleasi fapte). Atunci cand una dintre actiuni este insa incheiata printr-o "hotarare definitiva", ce intra in contradictie cu continutul cauzei, va intra in vigoare in mod nemijlocit principiul "ne bis in idem".

Ordonantele de intrerupere si de cele de neurmarire, numai pe baza unor motive formale, nu au acelasi efect. Nu are importanta denumirea termenilor: sentinta sau decizie (rezolutie), ci numai continutul, care este decisiv intr-o cauza, in urma cercetarii materiale. De la caz la caz, va fi cercetata asemanarea deciziei cu o hotarare data asupra fondului. Daca acuzatul a fost deja urmarit, iar decizia are un continut comparabil cu cel al unei hotarari de drept, obstacolul "ne bis in idem" va fi dizolvata.

Astfel a decis si Curtea Suprema a Landului Innsbruck intr-un caz de extradare: Procuratura germana isi suspendase procedura de investigatie referitoare la o infractiune de omor comisa pe teritoriul Germaniei. Curtea Suprema a Landului München a respins plangerea depusa de o ruda a victimei. in Franta, acuzatul a fost judecat in lipsa pentru aceeasi fapta, si condamnat la o pedeapsa privativa de libertate, iar pe baza mandatului francez, a fost arestat in Austria.

Plangerea sa impotriva ordinului de extradare a fost aprobata de catre Curtea Suprema a Landului Innsbruck, pe motivul ca Art. 54 NMS se opune unei asemenea proceduri: este considerata a fi "sentinta executorie" atat o rezolutie sub forma unui verdict, cat si hotararea Curtii Supreme a Landului München, prin care cazul a primit recunoastere juridica.

Pentru a sintetiza, se poate spune, ca poate impiedica o noua urmarire, atat o hotarare a instantei, prin care este suspendata o actiune judiciara, pe motiv ca acuzatul se obliga sa indeplineasca anumite conditii, cat si o hotarare prin care poate fi suspendata o actiune in urma cercetarii materiale, din lipsa de culpabilitate, de probe sau din motive juridice.


Sursa: Ghid Ministerul Justitiei

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii


 

de
Data aparitiei: 22 August 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ne bis in idem: numai pe baza verificarii materiale este valabil si in cazul rezolutiilor":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Concediu pentru CIM pe perioada determinata

Intrebare: Buna ziua, am un amic ce a fost angajat cu cim pe perioada 1 febr - 30 iunie 2014, de catre o firma privata care e partener intr-un proiect euroopean derulat de o institutie a statului. Cei de la firma i-au spus ca fiind angajat pe proiecte europene nu are dreptul la zile de concediu pe perioada lucrata, adica 5 luni. Se poate asa ceva?

Raspuns: si eu stiam acest lucru. Doar ce acelei persoane i s-a spus d ela firma, ca lucrand pe fonduri europ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice