Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat

Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.


 

Asa cum bine stim, o parte dintre deciziile de concediere se termina cu litigiu de munca. Fostii angajati, odata concediati de catre angajatorii lor, pot decide sa conteste deciziile de concediere. Si de foarte multe ori, acestia au succes pentru ca unele decizii sunt abuzive, eronate, declarate nule sau viciate din punctul de vedere al procedurii.
 

Viciile de procedura pot duce la nulitatea deciziilor de concediere.
 

Specialistii PortalCodulMuncii.ro declara:  Art. 80 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca la solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

 

Atentie la faptul ca reintegrarea pe functia detinuta inaintea concedierii presupune un rezultat al actiunii de reintegrare, anume ca persoana in cauza este repusa in postul detinut anterior concedierii, in lipsa unui astfel de rezultat neputandu-se retine ca angajatorul si-a indeplinit obligatia stabilita prin hotararea judecatoreasca.

"Reintegrarea pe functia detinuta inaintea concedierii presupune existenta postului in organigrama angajatorului ca o conditie esentiala a reintegrarii.
In practica, hotararea judecatoreasca prin care s-a dispus reintegrarea unui salariat se executa prin reinfiintarea postului si reintegrarea efectiva a salariatului.

Insa, angajatorul, de la caz la caz,  este singurul in drept sa stabileasca, cu respectarea prevederilor legale, masurile necesare pentru reintegrarea salariatului.", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Conform specialistilor, retinem faptul ca organul competent potrivit actului constitutiv al societatii va lua hotararea reinfiintarii postului in baza hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea, va stabili data reintegrarii, precum si orice alta masura necesara pentru reintegrarea efectiva a salariatului.


Nu neglijam faptul ca angajatorul este obligat sa comunicare salariatului data reintegrarii si va reactiva contractul individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro recomanda ca data reintegrarii sa fie stabilita cu exactitate si sa fie comunicata salariatului intrucat de la aceasta data salariatul va fi pontat absent nemotivat si, totodata, pana la aceasta data angajatorul are obligatia sa plateasca salariatului despagubirile dispuse de instanta de judecata.
 

Cat despre despagubiri, acestea  se acorda asa cum a stabilit instanta de judecata, de la data concedierii si pana la data reintegrarii.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

 

 

de
Data aparitiei: 30 Mai 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat":
Rating:

Nota: 3.75 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Comerciantul nu respecta clauza contractuala

Intrebare: Am incheiat cu Vodafone un contract in 17.04, iar in abonament am incluse diverse printre care si : "acces nelimitat la continutul SeeNow de pe mobil si PC". Acum 2 luni cand am facut abonamentul am constatat ca nu ma pot loga la SeeNow..Le-am comunicat si au zis ca rezolva, a durat cateva zile timp in care eu vorbeam cand cu ei cand cu cei de la SeeNow...Cei de la SeeNow mi-au spus insa ca ei nu au contract cu Vodafone sa furnizeze acces nelimitat si mi-au cerut sa le trimit contractul.L-au vazut si mi-au confirmat ca intr-adevar din cum este formulat rezulta ca am acces nelimitat..Intre timp cei de la Vodafone mi-au comunicat telefonic ca au gresit formularea in contract si e acces limitat, doar la sectiunea lor, pentru celelalte sectiuni trebuind sa platesc. Dar mi-au virat 25 euro in cont ca sa pot accesa si celelalte pachete. Intre timp cei 25 euro s-au epuizat si ei imi comunica ca ramane cum au stabilit ca am acces limitat la sectiunea pe care o ofera Vodafone. Ce pot face in acest caz?S-au angajat sa ofere un serviciu pe care nu mi-l ofera. Multumesc anticipat.

Raspuns: Este foarte bine cum ati facut notificarea. Daca nu primiti raspuns sau acesta consta intr-un refuz,... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice