Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Noi reguli pentru activitatea zilierilor

In Monitorul Oficial din data de 10 aprilie 2018 a fost publicata Legea nr. 86/2018 ce modifica modul in care poate fi exercitata activitatea desfasurata de zilieri. Aceasta lege introduce cateva domenii de activitate in care poate fi utilizata munca zilierilor, insa mai contine si alte schimbari esentiale.


 

Citeste ce modificari au fost introduse in ceea ce priveste activitatea zilierilor!


Pana in prezent niciun zilier nu putea presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic. Dar Legea nr. 86/2018 aduce o schimbare in ceea ce priveste aceasta regula. Vor exista anumite exceptii, dupa cum urmeaza:

      
 Extinderea posibilitatii de a presta activitate pentru acelasi beneficiar pe o perioada de maximum 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic si in cazul zilierilor din domeniul viticol.

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii


Prin urmare, zilierii care presteaza activitati in domeniul cresterii animalelor in sistem extensiv prin pasunatul sezonier al ovinelor, bovinelor, cabalinelor, activitati sezoniere in cadrul gradinilor botanice aflate in subordinea universitatilor acreditate, precum si in domeniul viticol pot presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada de maxim 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic. In continuare, pentru celelalte activitati prevazute de Legea 52, niciun zilier nu poate presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
 
Mai mult de atat, Legea nr. 86/2018 completeaza domeniile in care pot presta activitate zilierii cu urmatoarele activitati:

  •  Restaurante – clasa 5610;
  • Alte activitati de alimentatie n.c.a. – 5629;
  • Baruri si alte activitati de servire a bauturilor – clasa 5630.

 
De asemenea, este important de mentionat ca acest act normativ introduce un capitol distinct referitor la reglementarea activitatii de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera, potrivit manager.ro.
 
       Agentiile de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera pot fi urmatoarele:

 

a) Societati infiintate pe teritoriul Romaniei in conditiile Legii societatilor nr. 31/1990 care au ca obiect de activitate Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca – cod CAEN 7810;

b) Societati infiintate in alte state membre ale Uniunii Europene sau in Spatiul Economic European , in baza legislatiei statului de origine, care au fost supuse sau nu, dupa caz, unei conditii de acreditare sau autorizare pentru prestarea de servicii de intermediere a muncii in statul respectiv si care se stabilesc cu caracter permanent in Romania, in conditiile Legii 31/1990, sau presteaza transfrontalier astfel de servicii pe teritoriul Romaniei, cu caracter temporar sau ocazional.
 

Zilierii care ocupa un loc de munca prin intermedierea realizata de o agentie acreditata pot presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada de maximum 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.

de
Data aparitiei: 11 Aprilie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Noi reguli pentru activitatea zilierilor":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Intrebare si sfat

Intrebare: Buna ziua Pe scurt:din alte motive firma la care lucrez mia desfacut CIM acuzinduma de furt,distrugere si manevrarea motorinei cu un bidon de plastic. Dupa ce i-am dat in judecata la 3 luni au facut plingere penala cu aceleasi acuzatii. La proces am demonstrat ca faptele nu exista si am cistigat reangajarea si platirea tuturor drepturilor. La plingerea penala ,{de acesta am afat fiind un motiv de recurs}trimit cite un act la trei luni cind le cere inspectorul de caz,pe care la-m intrebat cind se inchide sau se deschide dosarul si mia raspuns ca in 2-3 ani poate ,si ca pina atunci nu pot sa fac plingere penala de denunt calomnios. Va rog sa-mi spuneti:-Pot sa le fac denunt calomnios avind in vedere ca a trecut un an de la plingerea lor si atit anchetatorul [militianul]cit si firma tergiverseaza pentru a amina cit mai mult reangajarea mea --Cum pot grabi solutionarea aceasta stiind ca eu cind am aflat de plingere m-am prezentat la anchetator {militian}cu acte si solicitind sa convoace martori de la locul de munca si anchetatorul nu a binevoit sa-mi raspunda chiar la sesizarea depusa la circa de politie __Credeti ca trebuie sa am o discutie si cu procurorul de caz Va multumesc pentru orice raspuns sau sfat O zi buna

Raspuns: Stimata doamna, va rog sa va limitati la calitatea de utilizator pe site. Va multumesc.... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice