Obligativitatea folosirii C.O.R.

Intrebare: In cadrul organigramei societatii, exista posturi a caror denumire nu se regaseste in nomenclatorul Clasificatiei Ocupatiilor de Munca dar care, prin descrierea activitatilor desfasurate, se incadreaza in anumite coduri.

Exemplu :
1. postul de operator retele apa potabila si apa uzata, existent in cadrul societatii noastre, i-a fost alocat codul 713613, corespunzator oupatiei de operator instalatii de apa si canalizare deoarece, din descrierea activitatilor corespunzatoare grupei respective, a reiesit ca activitatea desfasurata de un operator din cadrul societatii se apropie mai mult de aceasta descriere.

2. postul de agent de relatii cu clientii i-a fost alocat codul 422502 corespunzator ocupatiei de functionar informatii clienti, deoarece atributiile acestei ocupatii corespund atributiilor postului.

3. postul de responsabil serviciu I.T. i-a fost alocat codul 123607, corespunzator ocupatiei de manager tehnologia informatiilor si telecomunicatii, deoarece atributiile acestei ocupatii corespund atributiilor postului din cadrul societatii.

Fata de cele prezentate, va rugam sa ne precizati daca exista obligativitatea modificarii denumirii posturilor din cadrul organigramei societatii noastre, conform Clasificatiei Ocupatiilor de Munca, mai ales ca atributiile posturilor nu au fost modificate, singura modificare facuta fiind de atribuire a noilor coduri COR cat mai apropiate de descrierea atributiilor posturilor.

Raspuns: Potrivit art. 4 din HG 575/1992 cu privire la realizarea unor nomenclatoare unitare de interes general prevazute in conceptia generala a informatizarii in Romania, folosirea codurilor unice din nomenclatoarele unitare de interes general in raporturile dintre organele administratiei publice, precum si dintre administratia publica si agentii economici si sociali, este obligatorie incepind cu data difuzarii nomenclatoarelor unitare. Orice document, care se creeaza in cadrul acestor raporturi fara specificarea codurilor unice, poate fi supus anularii fara a exonera de raspundere.
]
Clasificarea Ocupatiilor din Romania este un nomenclator de interes general, care in conformitate cu dispozitiile art. 2 alin. (1) din OMMFPS si OINS 1.832/856/2011 se aplica in toate domeniile de activitate economica si sociala si este obligatorie pentru toate organele administratiei publice centrale si locale, unitati bugetare, operatori economici, indiferent de forma de proprietate, organizatii patronale, sindicale, profesionale si politice, fundatii, asociatii si alte persoane fizice si juridice care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei, la completarea documentelor oficiale ori de cate ori se cere precizarea ocupatiei.
]
Totodata, conform art. 15 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, utilizarea Clasificarii ocupatiilor din Romania este obligatorie la completarea documentelor oficiale.

De asemenea, printre elementele de continut ale contractului individual de munca al salariatului trebuie sa se regaseasca si functia/meseria conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului, potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (3) lit. d) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii , republicat.

Pentru situatia in care C.O.R. nu cuprinde anumite ocupatii necesare desfasurarii anumitor activitati la nivelul unor angajatori, solutia este data de art. 14 din Legea 76/2002 , care prevede la alin. (1) ca modificarea continutului Clasificarii ocupatiilor din Romania se aproba prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si cu avizul Institutului National de Statistica, iar la alin. (2) ca inscrierea de noi ocupatii in Clasificarea ocupatiilor din Romania se aproba, la solicitarea celor interesati sau in baza unor reglementari speciale, prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Asadar, angajatorul interesat poate solicita inscrierea de noi ocupatii in C.O.R.

In concluzie, chiar daca nu exista o obligatie expresa impusa de legiuitor in sensul modificarii denumirii posturilor aprobate la nivelul angajatorului si prevazute in cadrul organigramei cu denumirea ocupatiilor din C.O.R. apreciez ca practica folosirii la nivelul angajatorilor a unor denumiri specifice a posturilor nu va putea constitui temei pentru incalcarea obligatiei folosirii Clasificarii Ocupatiilor din Romania (C.O.R.) in situatiile cerute de lege.