Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Pasii esential de parcurs de catre salariata gravida concediata

Asa cum bine stim, din momentul in care ai instiintat in scris angajatorul cu privire la existenta unei sarcini in evolutie, acesta nu te mai poate concedia. Este interzisa concedierea salariatei gravide, a salariatei aflate in concediu de risc maternal, a salariatei aflate in concediu de maternitate, concediu de cresterea copilului sau in concediu de ingrijire a copilului bolnav.

De aceeasi protectie la concediere beneficiaza si tatal aflat in concediu pentru cresterea copilului sau in concediu de ingrijire a copilului bolnav.

Nu uitam faptul ca oricare dintre parintii copilului poate solicita CCC si concediu de ingrijire a copilului bolnav daca indeplinesc cerintele legislative in vigoare.

Insa teoria nu este intotdeauna transpusa in practica. Sunt foarte multe situatii in care salariatele anunta ca sunt insarcinate si la scurt timp sunt concediate. Angajatorii se tem ca acestea nu vor mai putea lucra la fel de eficient ca inainte, vor absenta pe motive medicale, vor intra rapid in concediu de maternitate si apoi vor fi nevoiti sa gaseasca inlocuitori pe perioada determinata.

Esential de retinut este faptul ca salariata poate sa se intoarca la locul de munca oricand doreste, deci sa revina din CCC. In acelasi timp, in mod natural, are dreptul sa reintre oricand in CCC, pana la finalizarea termenului stabilit la inceput.

Asa cum bine stim, in prezent, parintii pot opta pentru CCC de pana la 1 an sau pentru CCC de pana la 2 ani.

De multe ori, parintii care au optat pentru CCC de 1 an, doresc sa isi schimbe optiunea in CCC de 2 ani insa acest lucru nu este posibil. In consecinta, pot solicita concediu fara plata pentru ingrijirea copilului iar angajatorul nu ii poate refuza. In consecinta, dupa finalizarea termenului de CCC de 1 an, poate urma inca un an de concediu fara plata pentru ingrijirea copilului.

Ce pot face salariatele care au fost concediate dupa ce si-au instiintat angajatorii in scris asupra starii lor de graviditate?

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Pot solicita o explicatie in scris, la departamentul de HR, cu privire la motivul concedierii lor. Explicatia trebuie semnata si stampilata si alaturi trebuie sa existe si dosarul de salariat, cu toate actele pe care acesta le contine.

Urmatorul pas este identificarea unui avocat care sa le ofere asistenta juridica pentru a deschide un proces impotriva angajatorului.

Cazurile de discriminare pot fi inaintate la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii.

„In anul 2015 am primit la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii 7 cazuri ce au avut petenti femei gravide sau care au revenit la locul de munca dupa concediul legal. In anul 2014 am avut 11 astfel de cazuri. Am dat amenzi consistente, cel mai mare cuantum al amenzii a fost de 5.000 lei aplicat angajatorului. Cine a patit-o? Banci, multinationale, firme de asigurare, firme de consultanta. Ceea ce este mai important decat numarul de cazuri sau sanctiunile este atitudinea angajatorului“, precizeaza Cristian Jura, Secretar de Stat la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii


"Din punct de vedere legal, o persoana discriminata are doua instrumente la dispozitie: OG 137/2000 privind combaterea tuturor formelor de discriminare si Legea 202/2000 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati. Mai practic, o persoana care se considera discriminata poate depune o petitie la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii“, spune Cristian Jura, citat de Republica.ro.


In situatia in care angajatorul a angajat o alta persoana care sa ii tina locul salariatei titular, pe perioada CCC, durata contractului acestei persoane va expira la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea CIM al salariatei titular.

Asadar, salariata poate reveni oricand la locul de munca si poate reintra oricand in concediu crestere copil pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Agajatorul nu are voie sa concedieze salariata aflata in CCC sau care s-a intors la lucru si primeste stimulent de insertie.

Atentie si la faptul ca  revenirea definitiva este momentul in care salariata nu mai poate reintra in concediu crestere copil. Din momentul revenirii definitive, se calculeaza perioada de 6 luni de interdictie la concediere pentru salariate si pentru salariatii reveniti din CCC. Perioada de 6 luni de interdictie la concediere nu contine si perioada de preaviz la concedierea salariatei, daca s-a luat o astfel de decizie.

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 25 Martie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Pasii esential de parcurs de catre salariata gravida concediata":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

Poate sunteti interesat si de:

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Mostenire

Intrebare: "care sunt drepturile?" ne puteti ajuta cu un raspuns prin care sa ne dati o alternativa la rezolvarea acestei problemeCEA LA CARE AM PRIMIT AJUTOR DE MAI JOS. mama vrea sa gaseasca o situatie prin care actualul sot sa nu aiba nici-un drept la bunurile mobile si imobile ale eiin urma acestei casatoriei. multumesc buna seara, Ma confrunt cu urmatoarea situatie: noi suntem doi frati din prima casatorie a mamei . noi fiind crescuti doar de mama, tatal decedand fara ca noi sa avem vreo legatura cu vreo mostenire din partea lui. Intre timp mama a primit din partea parintilor ei casa parinteasca prin contract de vanzare cumparare cu clauza de uzufruct, numai pe numele ei . Dupa aceasta tranzactie , dupa 10 ani, mama s-a recasatorit cu actualul sot. care si el la randul lui are o casa mostenire de la tatal sau. avand si o fiica legitima care pana acum a refuzat ori ce legatura cu tatal natural, adica cu sotul actual al mamei noastre. Rugamintea noastra este sa ne raspundeti daca in situatia in care mama noastra ar deceda ce drepturi ar avea sotul asupra mostenirii din partea mamei noastre, iar in situatia in care el ar deceda ce drepturi ar avea fiica lui cat si mama asupra mostenirii din partea sotului actual. multumesc frumos RASPUNS Laura Mata Expert Laura Mata a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2011 In cazul in care, sotul i-ar supravietui mamei dvs. , atunci acesta ar veni la mostenirea ei in concurs cu descendentii ei , adica in concurs cu dvs. si fratele dvs. Daca defuncta nu lasa mostenire testamentara, atunci sotul va mosteni o cota de 1/4 iar dvs. 3/4. Daca mama lasa testament, atunci avem in vedere o mostenire testamentara, caz in care putem discuta despre rezerva succesorala. Adica, mama poate dispune prin testament doar asupra cotitatii disponibile , adica partea care nu incalca rezerva succesorala. Mostenitorii rezervatari sunt: sotul supravietutor, descendentii si parintii. In cazul dvs. , rezerva sotului supravietuitor ar fi de 1/8 din mostenire, iar a dvs. de 2/3 din mostenire. In celalalt caz, cand mama dvs. i-ar supravietui sotului, atunci ea ar veni la mostenirea acestuia in concurs cu fiica lui, cu precizarile urmatoare: -daca sotul lasa testament: rezerva sotiei este de 1/8 iar a fiicei este de 1/2. -daca sotul nu lasa testament, deci vorbim despre o mostenire legala, atunci sotia primeste 1/4 din mostenire iar fiica 3/4.

Raspuns: Stimate domn, Dvs. ati revenit cu o alta intrebare al carei raspuns il considerati ca fiind o alter... [citeste tot raspunsul aici...]

©2017 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice