Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Penalitatile si dobanzile de intarziere datorate pentru un prejudiciu intr-un proces penal

Ce se intampla in cazul prejudiciilor stabilite in cazul proceselor penale? Penalitatile si dobanzile de intarziere datorate de o persoana fizica in urma unui prejudiciu stabilit printr-un proces penal intra sub incidenta OUG 44/2015?

Tinem cont de faptul ca prejudiciul a fost stabilit in luna martie 2015 si persoana a achitat integral suma prejudiciului in luna decembrie 2015.

Conform S. M. Armaselu, Expert Contabil, asa cum prevede procedura aprobata prin Ordinul nr. 3831/23.11.2015, acordarea unor facilitati fiscale in baza OUG nr 44/2015 se aplica pentru obligatiile de plata administrate de Agentia Nationala de Administrare Fiscala, precum si pentru cele stabilite de alte directii de specialitate din cadrul Ministerului Finantelor Publice si care, potrivit legii, se transmit spre recuperare Agentiei Nationale de Administrare Fiscala.

"Obligatiile de a caror plata depinde acordarea facilitatii sunt cele administrate/stabilite de fiecare dintre organele fiscale competente prevazute la art. 2 din instructiune.

Prin obligatii de plata administrate de Agentia Nationala de Administrare Fiscala se intelege inclusiv:
a)drepturile vamale transmise organului fiscal competent de autoritatea vamala, in vederea recuperarii;
b)creantele bugetare transmise acesteia, spre recuperare, potrivit legii, de catre Fondul National de Garantare a Creditelor pentru Intreprinderile Mici si Mijlocii - S.A. - I.F.N.", precizeaza S. M. Armaselu pentru PortalContabilitate.ro.

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii


Persoana fizica, in calitate de contribuabil, are posibilitatea de a beneficia de facilitatile acordate de OUG 44/2015 in masura in care prejudiciul se refera la obligatii de plata administrate de ANAF si nu se incadreaza la exceptia prevazuta de art. 9 din ordonanta.

In consecinta, nu  calitatea persoanei (fizica sau juridica) determina beneficierea de facilitate, ci tipul obligatiei de plata.

Un exemplu: pentru impozitul pe cladire nu se poate beneficia de facilitatea prevazuta de ordonanta pentru ca acest tip de impozit nu este administrat de ANAF.

Raspuns oferit pentru PortalContabilitate.ro de S. M. Armaselu, Expert Contabil.

 

de
Data aparitiei: 07 Martie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Penalitatile si dobanzile de intarziere datorate pentru un prejudiciu intr-un proces penal":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Este legal sa se poata modifica de la o luna la alta salariul de incadrare?

Intrebare: Buna ziua. Sunt salariat la o societate intr-un cadru legal cu contract de munca si as dori sa-mi spuneti daca este legal ca in fiecare luna, in functie de cate ore lucrez mi se modifica atat salariul de incadrare cat si cel tarifar/ora. Ca o informatie suplimentara, acest lucru apare numai cand lucrez mai multe ore peste acele 170 ore daca spun bine. Multumesc mult si sper sa primesc din partea dumneavoastra o lamurire.

Raspuns: In mod normal, salariul de incadrare ramane neschimbat, este cel stabilit de parti la incheierea con... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice