Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Perioada de proba: ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii?

Toti trecem printr-o perioada de proba atunci cand ne incepem un loc de munca nou. Cati dintre noi sunt la curent cu tot ceea ce inseamna aceasta perioada din punct de vedere legislativ atat ca angajat, cat si ca angajator?

Vom afla in continuare care este perioada duratei de proba, asa cum este reglementata in  art. 31 – 33 din Codul Muncii, si care sunt consecintele daca se renunta in acest timp la locul de munca.


Care este durata perioadei de proba?


De regula, atunci cand se semneaza contractul individual de munca, salariatul este instiintat ca urmeaza o perioada de proba pentru el, timp in care ii vor fi verificate aptitudinile. Numarul acestor zile se stabileste in functie de postul ce urmeaza sa fie ocupat, dupa cum urmeaza:

    • cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie
    • cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

In ceea ce priveste verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
 

Care sunt drepturile salariatului in perioada de proba?


Putini salariati isi cunosc drepturile in perioada de proba, asa ca este necesara o informare in acest sens.


Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

Nu uitati ca perioada de proba constituie vechime in munca.


Vreti sa renunti la locul de munca in perioada de proba?


Exista cazuri in care angajatii observa in timpul perioadei de probe ca nu se potrivesc cu locul de munca respectiv ori ca nu sunt multumiti de anumite informatii. Ce se intampla in aceasta situatie?

Este important de stiut ca in acest timp contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Asadar, daca nu va mai doriti sa continuati activitatea la firma respectiva, este suficient sa anuntati angajatorul in scris. Nu sunteti obligat sa ramaneti in preaviz si nici sa oferiti diverse justificari. La capatul celalalt, si angajatorul poate sa ia aceleasi decizii in ceea ce priveste angajatul incompatibil cu postul respectiv.

de
Data aparitiei: 11 Aprilie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Perioada de proba: ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Creante fiscale societati in insolventa

Intrebare: Buna ziua, Societatile Comerciale aflate in procedura insolventei nu si- au mai depus declaratii de impunere cu valoarea impozabila a bunurilor imobile , iar in cazul in care este numit un lichidator , acesta poate / are obligatia sa colaboreze cu autoritatile locale pentru societatea in cauza ? implicit sa intocmeasca aceste documente ? Totodata impozitul aferent constructiilor prin aplicare coeficient cf. Cod Fiscal se ajunge si la coeficient de 30 % aplicat la valoarea impozabila pentru ca nu au reevaluare , iar acesta se recupereaza / sau nu , ulterior procedurilor de reorganizarea societatii si in cele din urma faliment . Pot fi considerate ca drepturi de constatat aceste obligatii fiscale ? sau se pot inregistra in contul de executie al bugetului local pe coloana stingeri pe cai decat incasari ?

Raspuns: Doamna Rusu, eu sunt doar jurist, nu contabil. Va rog sa postati intrebarea pe site-ul Club Contabil... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016