Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Perioada de proba pentru mai mult de 90 de zile?

Este posibil ca un salariat sa fie incadrat pe o perioada de proba mai mare de 90 de zile?

Evident, asa cum prevede Codul Muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Atentie la faptul ca verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.


Unul dintre cele mai importante aspecte de care vom tine cont este faptul ca pe durata sau la finalul perioadei de proba, orice contract de munca poate inceta printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la dorinta oricareia dintre parti.

Asa cum bine stim, pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

In consecinta, perioada de proba este de maxim 90 de zile pentru executie si de maxim 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

 

de
Data aparitiei: 28 Martie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Perioada de proba pentru mai mult de 90 de zile?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cadrul legal de acordare a pensiei alimentare

Intrebare: Buna ziua. Viitorul meu sot are un copil minor dintr-o casatorie anterioara. Dupa divort i s-a stabilit o pensie alimentara la salarul minim pe economie, la acea vreme de 600 ron. Precizez ca minorul locuieste in Romania, in grija bunicii materne, mama fiind plecata la munca in Italia, iar tatal munceste in Danemarca. Acum fosta sotie ii cere pensie alimentara la venitul lui din Danemarca. Doresc sa stiu ce sanse sunt sa aiba castig de cauza tinand cont ca minorul locuieste in Romania nu in Danemarca iar nivelul de trai este diferit. Multumesc.

Raspuns: Doamna Chitan, obligatia de intretinere se stabileste in raport de nevoile celui care o solicita si ... [citeste tot raspunsul aici...]

©2017 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice