Intrebare: Dupa pronuntarea unei sentinte prin care s-a stabilit ca tatal copiilor sa plateasca o pensie de intretinere calculata la valoarea unui salariu minim pe economie, am aflat ca de fapt venitul acestuia este mult mai mare insa la proces a prezentat o adeverinta cu salariul minim pe economie. Ce pot face ca sa fie corect calculata pensia de intretinere?
Raspuns: Intrucat Codul familiei statueaza ca obligatia de intretinere exista intre sot si sotie, parinti si copii art. 86 va puteti adresa cu o cerere corespunzatoare instantei de judecata competente, avand in vedere ca are drept la intretinere acela care se afla in nevoie, neavand putinta unui cistig din munca, din cauza incapacitatii de a munci, iar cat priveste copilul minor, legea mentioneaza ca " Descendentul, cit timp este minor, are drept la intretinere, oricare ar fi pricina nevoii in care el se afla."
Daca beneficiati de o hotarare judecatoreasca prin care s-a stabilit o pensie de intretinere pentru copil, instanta judecatoreasca va putea mari sau micsora obligatia de intretinere sau hotari incetarea ei, dupa cum se schimba mijloacele celui care da intretinerea sau nevoia celui ce o primeste, in conditiile art. 94 din Codul familiei, respectiv in raport cu nevoia celui care o cere si cu mijloacele celui ce urmeaza a o plati. Astfel legea stabileste ca, atunci cind intretinerea pentru copil este datorata de parinte, aceasta se stabileste pina la o patrime din cistigul sau din munca pentru un copil o treime pentru doi copii si o jumatate pentru trei sau mai multi copii asa incat va puteti adesa instantei pentru recalcularea pensiei de intretinere raportata la salariul pe care-l primeste care ar trebui sa corespunda cu cel din fisa fiscala emisa de angajator si depusa la Administratia Fiscala si cu privire la alte venituri declaratia de venit sau orice alte probe pe care le va administra instanta la propunerea dvs. daca la va gasi pertinente si concludente, care sa justifice stabilirea ori majorarea pensiei de intretinere datorata de tata copilului dvs.
In acelasi timp, este atributul instantei de a se pronunta in sensul ca, daca, dupa darea hotararii, s-au descoperit inscrisuri doveditoare care sa fi fost:
- retinute de partea potrivnica, sau
- care nu au putut fi infatisate dintr-o imprejurare mai presus de vointa partilor, ori
- daca s-a desfiintat sau s-a modificat hotararea unei instante pe care s-a intemeiat hotararea a carei revizuire se cere, situatii reglementate de art. 322 pct. 5 din Codul de procedura civila aceasta va confera dreptul de a promova pe acest temei de drept o cerere pentru revizuirea hotararii pronuntate si nefavorabile dvs. din motivele mentionate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<