Cum as putea sa ma repun in termen pentru a putea cere executarea silita a unui bilet la ordin si al unui cec, in situatia in care mi s-a implinit termenul de prescriptie de 3 ani la biletul la ordin, respectiv cel de 6 luni prevazut pentru executarea unui cec.
Mentionez ca am depus in timp util instrumentele de plata pentru a fi investite cu formula executorie, insa datorita volumului mare de dosare pe care le am de instrumentat, precum si datorita faptului ca ele trebuiau investite la Bucuresti, eu fiind din Satu Mare, am omis sa le ridic la timp de la instanta care le-a investit, astfel ca mi s-a prescris dreptul de a solicita executarea silita.
Raspuns: Singura solutie pentru repunerea in termen este formularea unei cereri de repunere in termen in temeiul art. 4.053 Cod de procedura civila , insa cererea nu va putea fi admisibila daca va fi intemeiata pe motivele pe care ni le-ati expus noua.
Conform articolului mentionat anterior trebuie invocat un motiv temeinic care sa va fi impiedicat sa cereti executarea silita. Noi consideram ca ati putea face dovada ca ati declansat procedura prin cererea de investire, insa din motive independente de dumneavoastra nu ati putut si solicita executarea silita.
In privinta termenului de 6 luni cererea poate fi admisa mai usor, in acest termen existand posibilitatea de a interveni orice motive care sa va puna in situatia de a nu cere executarea silita. In privinta celeilalte cereri suntem insa destul de sceptici deoarece termenul de trei ani este, in principiu, suficient pentru executarea si
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<