Deputatul Alina Gorghiu, presedinte al Comisiei juridice a PNL, considera ca Presedintele Curtii Constitutionale, Augustin Zegrean, s-a antepronuntat atunci cand a comentat „riscurile constitutionale” privind noul Cod al muncii. „L-am citit cu mare atentie. Cred ca nu sunt, desi nu pot sa ma pronunt, inca n-am fost sesizati. S-ar putea sa fim sesizati, nu cred ca sunt si nici nu cred ca este o modificare atat de radicala cat sustin unii vorbitori prin presa”, declarase Zegrean.
”Solicit plenului Curtii Constitutionale sa analizeze ai sa ia masurile care se impun ca urmare a declaratiilor recente ale presedintelui Augustin Zegrean, prin care acesta s-a antepronuntat in privinta
Codului Muncii. Reamintesc ca, potrivit art. 64, al. b), din Legea 47/1992, republicata, judecatorii Curtii Constitutionale sunt obligati sa pastreze secretul deliberarilor si al voturilor si sa nu ia pozitie publica sau sa dea consultatii in probleme de competenta Curtii Constitutionale.
Consider ca un stat de drept se defineste prin respectarea cu strictete a literei legii, cu atat mai mult de catre cei chemati sa vegheze la respectarea ordinii constitutionale. Desi nu am atacat niciodata public verdictele Curtii Constitutionale, care, nu de putine ori, s-a contrazis pe sine insasi in decizii, apreciez ca simpla necunoastere a obligatiilor ce revin judecatorilor arunca o umbra de indoiala asupra profesionalismului intregii institutii”, a precizat Alina Gorghiu, intr-un comunicat de presa.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca firma este infiintata in anul 2009, iar sporurile de weekend si de noapte sunt inregistrate ca procent in REVISAL si in declaratia 112 sunt reflectate in veniturile brute pentru care se datoreaza contributii, inclusiv premiile, este necesara eliberarea adeverintei cu veniturile totale care incepand cu noua lege a pensiilor intra in baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<