Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Principiile medierii: Participarea voluntara, autoderminarea partilor, acceptul in cunostinta de cauza

La baza medierii stau o serie de principii de a caror respectare depinde reusita unei medieri.

Principiile medierii astfel cum sunt prevazute in Standardul de Formare al Mediatorilor aprobat prin Hotararea 12/2007 a Consiliului de Mediere, cu modificarile si completarile ulterioare, sunt: participarea voluntara, confidentialitatea, neutralitatea si impartialitatea mediatorului, autodeterminarea partilor si acceptul in cunostinta de cauza.

Unul dintre principiile medierii este cel referitor la participarea voluntara, autodeterminarea partilor si acceptul in cunostinta de cauza.

In acest sens, singurele in masura sa decida daca vor solutiona conflictul pe calea medierii sunt partile aflate in conflict.

Codul de etica si deontologie profesionala a mediatorilor stabileste ca mediatorul are obligatia de a se asigura ca partile au recurs la procedura de mediere in mod voluntar, in cunostinta de cauza si fara a fi constranse.
Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii



Atentie! Fac exceptie de la acest principiu situatiile in care medierea este o procedura obligatorie prevazuta de legile speciale.

Mediatorul trebuie sa respecte si sa incurajeze dreptul partilor de a lua orice decizie libera si in cunostinta de cauza care sa solutioneze divergentele dintre ele.

Mediatorul va informa partile, de la inceput, in ce va consta activitatea sa si asupra faptului ca decizia finala le apartine in mod exclusiv si ca se pot retrage oricand din procesul de mediere.

Mediatorul nu va oferi partilor consultanta legala sau de specialitate, in schimb poate sfatui partile ca pot obtine asistenta juridica independenta sau de specialitate.

Mediatorii trebuie sa acorde asistenta numai in cazul in care au calificarea necesara pentru a raspunde in mod rezonabil orizontului de asteptare al partilor angajate in mediere.



Autor: Consilier Juridic Gabriela Chirazov

Acest articol reprezinta un extras din Manualul Mediatorului de Succes
Data aparitiei: 07 Iulie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Principiile medierii: Participarea voluntara, autoderminarea partilor, acceptul in cunostinta de cauza":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Poate sunteti interesat si de:

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Executorul poate raspunde pentru faptele sale abuzive?

Intrebare: Buna seara, S-a derulat o colaborare prin intelegere verbala fara inscrisuri, intre o farmacie si un agent de vanzari. Colaborarea s-a desfasurat pe 7-8 ani pana in momentul in care administratorul farmaciei"cumparatorul" a instrainat bisnisul aflat in spatiul altui proprietar. Toate facturile au fost achitate, uneori cu intarzieri acceptate verbal de agentul de vanzari stiind ca decontarile cu casa de asigurari se faceau cu mari intarzieri si dupa un an. Dupa incasarea cv medicamentelor furnizorul dupa notificari si somatiide care am luat cunostinta de la instanta a initiat o actiune pe care a si investit-o. Asa am aflat ca la baza actiunii este un inscris datat 2009"dispozitii generale de livrare" inscris numai la furnizor si semnat din partea cumparatorului de o persoana neimputernicita de administrator, persoana care sustine ca semnatura nu-i apartine si nici nu stie de existenta acelui inscris. Am facut contestatie la executare solicitand si suspendarea acesteia. Vis a vis de suspendare instanta desi a solicitat cautiune a dispus respingerea pentru inexistenta????? urgentei. Executorul a blocat conturile la toate bancile si a facut demersuri pentru acapararea unor spatii desi in falsul inscris erau consemnate garantii din bunuri fungibile. Executorul pe langa amenintari scrise, ca sparge locuinta a afisat somati imobiliare pe spatii ce nu apartineau societatii "debitoare" a somat si amenintat actualul chirias al spatiului fostei farmacii refuzand la propunerea angajatelor noului utilizator de spatiu sa poarte o discutie cu administratorul presupusei debitoare pentru discutii lamuritoare. Actiunea initiata de noi este pe rol. Chiar daca avea la baza un inscris si nu stia ca nu era insusit si semnat legal de cumparator, procedura executorului este legala? Cum poate raspunde acesta de abuzul, stresul si stirbirea imaginii societatii si a administratorului societatii noastre? Daca doriti o sa postez continutul amenintarilor penale ale unui executor penibil-penal. Cu multumiri stima si consideratie.

Raspuns: Nu este vorba de nico contestatie in anulare, faceti o confuzie, iar in cadrul contestatiei la ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016