Fie ca sunteti jurist, avocat sau magistrat, trebuie sa aveti abilitatea de a evalua rapid situatia ce urmeaza sa fie dedusa judecatii, sa stabiliti corect temeiul de drept si sa respectati termenul legal pentru formularea diverselor tipuri de actiuni.
Ca orice profesionist, va confruntati si cu lipsa de timp, prin urmare aveti nevoie de ajutor competent in aprecierea corectitudinii sustinerii partilor in cadrul procesului civil.
Lucrarea in format electronic 57 de modele de cereri si actiuni va pune la dispozitie modele de cereri intemeiate corect pe dispozitiile noului Cod de procedura civila.
Modelele de cereri sunt redactate de catre specialisti juridici de top, pentru ca Dvs. doar sa le completati si sa le printati.
In plus, pe CD-ul 57 de modele de cereri si actiuni veti descoperi si informatii cu privire la cererile si actiunile care pot fi formulate in cadrul unui proces civil, cu precizarea momentului la care pot fi formulate, a partilor care pot formula astfel de cereri, precum si a instantei competente in solutionarea acestora.
Iata doar o parte din modelele pe care le puteti gasi in continutul lucrarii 57 de modele de cereri si actiuni:
- Cerere de chemare in judecata
- Actiunea in constatare
- Cerere de interventie
- Invocarea exceptiilor de procedura
- Cerere reconventionala
- Cerere de recuzare
- Cerere de stramutare
- Cerere de aratare a domiciliului
- Cerere de repunere in termen
- Cerere de preschimbare a termenului de judecata
- Cerere de amanare a judecarii cauzei
- Sesizarea Inaltei Curti de Casatie si Justitie in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unor probleme de drept
- Contestatia privind tergiversarea procesului
- Cereri in cadrul procedurii necontencioase judiciare
- Cerere de ordonanta presedintiala
- Cerere de punere sub interdictie
Asigurati-va ca toate documentele, actele si formularele dvs. sunt intocmite corect si la timp!
Descoperiti AICI toate cele 57 de modele juridice>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<