Procedura comunicarii Deciziei de concediere

Comunicarea deciziei de concediere produce efectul incetarii CIM. Decizie emisa dupa o zi dupa expirarea termenului de preaviz

Daca la expirarea termenului de preaviz nu se emite decizia de concediere (este vorba de concediere colectiva) angajatul trebuie sa se prezinte la serviciu?

Daca decizia se emite la o zi dupa expirarea termenului de preaviz care sunt efectele? este necesar un nou preaviz de concediere?

Raspuns: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii , republicat, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta încetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului, conform art. 77 din cod.

Comunicarea deciziei de concediere salariatului asupra caruia s-a luat respectiva masura produce efectul incetarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului, astfel incat daca nu a primit o astfel de decizie apreciem ca in privinta salariatului nu a intervenit concedierea, asa incat acesta isi va continua activitatea la respectivul angajator.

Daca decizia se emite la o zi dupa expirarea termenului de preaviz, atunci consider ca va produce efecte de la data comunicarii ei salariatului potrivit art. 77 din Codul muncii , republicat.

In mod normal, acordarea unei zile in plus pe langa preavizul legal nu ar trebui sa constituie un motiv pentru revocarea deciziei de concediere si emiterea alteia noi cu o alta perioada de preaviz daca vedem in aceasta zi acordata in plus un drept acordat in favoarea salariatului. Spunem in aceasta viziune ca primind un drept de nivel superior, salariatul nu a suferit o vatamare prin acordarea unei zile in plus de preaviz.

In conditiile in care insa salariatul a fost vatamat prin emiterea si comunicarea deciziei la o data ulterioara celei in care trebuia comunicata de catre angajator si dovedeste ca a fost vatamat prin aceasta practica a angajatorului, apreciez ca instanta, in cazul sesizarii din partea salariatului, va putea tine cont de acest motiv pentru anularea deciziei de concediere sau, cel putin, in aprecierea asupra solicitarii din partea salariatului a unor daune pentru acoperirea prejudiciului suferit de acesta ca urmare a comunicarii cu intarziere a deciziei.