Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Procedura corecta: Alegerea reprezentantilor salariatilor

Stabilriea cadrului legal sub care se pot desfasura sedintele organizate de reprezentantii angajatilor la care sunt convocati angajatii :

- daca exista reguli cu privire la organizare, periodicitate, aprobarea intalnirilor
- daca e necesar acordul patronatului pt scoaterea oamenilor din productie
-daca se organizeaza in timpul programului de lucru sau in afara lui etc.

Raspuns:
Alegerea reprezentantilor salariatilor se realizeaza in cadrul adunarii generale a salariatilor potrivit dispozitiilor art. 221 alin. (2) din Codul muncii, republicat, care dispune ca reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Tot salariatii sunt cei care stabilesc modalitatea de organizare a intalnirilor, peridiocitatea acestora, precum si  orice alta problema legata de adunarea generala in care isi aleg reprezentantii.

Singura atributie pe care legiuitorul i-a acordat-o angajatorului in ceea ce priveste alegerea reprezentantilor salariatilor este numai in privinta stabilirii impreuna cu salariatii a numarului de reprezentanti ai salariatilor. Astfel, in conformitate cu dispozitiile art. 222 alin. (2) din Codul muncii, republicat, numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia.

In cadrul programului de lucru, evident, salariatii au obligatia sa presteze activitate iar invoirea necesita acordul angajatorului cata vreme legea nu prevede in sarcina acestuia o astfel de obligatie.

Prin urmare, legea nu stabileste o procedura de urmat pentru alegerea reprezentantilor salariatilor. Legiuitorul a lasat la latitudinea salariatilor sa stabileasca procedura pentru alegerea reprezentantilor sai.

Totodata, legiuitorul nu a prevazut ca alegerea reprezentantilor salariatilor se realizeaza in cadrul programului de lucru  astfel incat, fie se obtine acordul angajatorului, fie alegerea are loc in afara programului de lucru.
Data aparitiei: 19 Iulie 2013
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Procedura corecta: Alegerea reprezentantilor salariatilor":
Rating:

Nota: 4.63 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Lichidare firma-insolventa -faliment-raspundere administrator

Intrebare: Buna ziua, Sunt asociat si administrator la o firma care pana la data de 31.12.2004 nu a preschimbat certificatul de inmatriculare si care potrivit legii 359/2004 prin dosarul 229072/18.05.2005 si sentinta nr.23513/19.05.2005 a tribunalului Bucuresti constata dizolvarea de drept a firmei.Administratia financiara sector 2 face contestatie deoarece la data de 31.12.2004 firma avea conform bilantului contabil pe 2004 datorii neachitate in valoare de 1610 RON.Instanta admite recursul si prin sentinta nr.49557/06.09.2006 la dosarul nr.390439 numeste ca lichidator pe Juncu Constantin. Acesta nu intreprinde nici un fel de activitate privind lichidarea firmei. In anul 2010 administratia financiara deschide dosarul 10265/3/2010 pentru numire lichidator in conditiile in care mai fusese numit lichidator in anul 2006.Instanta respinge cererea ca lipsita de obiect .In anul 2013 se deschide la cererea administratiei financiare dosarul de insolventa -faliment nr.24092/22.07.2013 in care este numit lichidator tot Juncu Constantin care fara sa ia legatura cu reprezentantii firmei si sa asigure lichidarea acesteia in conditii normale admite obligatii restante de 8094 RON, pentru care se deschide dosarul nr.10043/3/2013 de angajare a raspunderii conform art.138 din legea 85/2006.Ce ma sfatuiti sa fac? Administratia financiara avea dreptul sa calculeze penalitati daca firma era in lichidare din anul 2005? In perioada 2006-2013 s-au prescris datoriile firmei? In ceasta perioada de 6 ani se prescrie angajarea raspunderii conform art.138? Cu multumiri, Ion Condea

Raspuns: Art.139 din Legea 85/2006 prevede ca “Acţiunea atragerii raspunderii administratorului, prev... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016