Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Procedura corecta: Alegerea reprezentantilor salariatilor

Stabilriea cadrului legal sub care se pot desfasura sedintele organizate de reprezentantii angajatilor la care sunt convocati angajatii :

- daca exista reguli cu privire la organizare, periodicitate, aprobarea intalnirilor
- daca e necesar acordul patronatului pt scoaterea oamenilor din productie
-daca se organizeaza in timpul programului de lucru sau in afara lui etc.

Raspuns:
Alegerea reprezentantilor salariatilor se realizeaza in cadrul adunarii generale a salariatilor potrivit dispozitiilor art. 221 alin. (2) din Codul muncii, republicat, care dispune ca reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii

Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii

Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii


Tot salariatii sunt cei care stabilesc modalitatea de organizare a intalnirilor, peridiocitatea acestora, precum si  orice alta problema legata de adunarea generala in care isi aleg reprezentantii.

Singura atributie pe care legiuitorul i-a acordat-o angajatorului in ceea ce priveste alegerea reprezentantilor salariatilor este numai in privinta stabilirii impreuna cu salariatii a numarului de reprezentanti ai salariatilor. Astfel, in conformitate cu dispozitiile art. 222 alin. (2) din Codul muncii, republicat, numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia.

In cadrul programului de lucru, evident, salariatii au obligatia sa presteze activitate iar invoirea necesita acordul angajatorului cata vreme legea nu prevede in sarcina acestuia o astfel de obligatie.

Prin urmare, legea nu stabileste o procedura de urmat pentru alegerea reprezentantilor salariatilor. Legiuitorul a lasat la latitudinea salariatilor sa stabileasca procedura pentru alegerea reprezentantilor sai.

Totodata, legiuitorul nu a prevazut ca alegerea reprezentantilor salariatilor se realizeaza in cadrul programului de lucru  astfel incat, fie se obtine acordul angajatorului, fie alegerea are loc in afara programului de lucru.
Data aparitiei: 19 Iulie 2013
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Procedura corecta: Alegerea reprezentantilor salariatilor":
Rating:

Nota: 4.63 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Conflict de munca

Intrebare: Buna ziua ! In urma castigarii unor drepturi salariale (neacordate conform CCM la nivel de societate ) in instanta, am apelat la serviciile unui executor judecatoresc pentru recuperarea sumei. Dupa dupa patru luni de la initierea procedurii de executare amiabila s'a trecut la executare silita. Din acest moment aparand si presiuni si amenintari din partea angajatorului pentru a renunta la executarea silita si a semna o conventie de plata a debitului, esalonat in 18 transe lunare, condiderandu'ma discriminat fata de ceilalti salariati ce nu au apelat la serviciile unui executor, Sindicatul din care fac parte refuzand acordarea de suport. Discriminarea constand si in faptul ca din programul de lucru in ture 12 ore zi/24 ore liber - 12 ore noapte /48 ore liber, program dupa care am lucrat in ultimii ani, acesta a devenit aleatoriu, doar cu ture de zi de 4, 8 sau 12 ore, fara ture de noapte, sambata sau duminica, cand pentru orele de noapte se acorda spor de noapte iar cele de S si D se acorda spor de 100% din salariul de baza, in acest fel neexistand aceleasi drepturi salariale si echitabilitate fata de ceilalti salariati care nu au apelat la serviciile unui executor pentru aceleasi drepturi ca si mine. Consider acestu lucru un mod imoral de constrangere si o privesc ca o discriminare. Exista temei legal pentru asa ceva? Pot da in judecata angajatorul pentru acest lucru sau nu?

Raspuns: Am facut o greseala de exprimare, imi cer scuze, probabil am schimbat contextul. Erata: ".... ,... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice