Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Procedura de selectie a 2 experti specializati in domeniul comunicarii

La data de 2 martie 2017 a fost declansata, cu respectarea formelor de publicitate (publicare pe site-urile CSM si INM), procedura de selectie a 5 experti specializati in domeniul comunicarii, termenul limita pentru depunerea candidaturilor fiind 20 martie 2017.

In data de 15 martie 2017 s-a publicat o erata privind modificarea invitatiei de participare si a caietului de sarcini pentru selectie celor 5 experti specializati in domeniul comunicarii, termenul limita pentru depunerea candidaturilor prelungindu-se pâna la data de 03 aprilie 2017.    

In urma publicarii anuntului, au fost inregistrate 2 candidaturi, dupa cum urmeaza: 1. Doamna inspector judiciar Tamara Manea; 2. Doamna formator Elena-Ramona Richitenu-Nastase.  

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h

Comisia de evaluare s-a reunit la data de 7 aprilie 2017 si a verificat, pe baza documentelor depuse de candidati, indeplinirea criteriilor de selectie indicate in anunt si in caietul de sarcini.   

In urma evaluarii, comisia a admis candidaturile si a decis selectarea doamnelor inspector judiciar Tamara Manea si Elena-Ramona Richitenu-Nastase, formator, pentru a participa in cadrul proiectului, in calitate de experti specializati in domeniul comunicarii.  

de
Data aparitiei: 10 Aprilie 2017
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Procedura de selectie a 2 experti specializati in domeniul comunicarii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Abuz in serviciu

Intrebare: O institutie publica a fost obligata printr-o sentinta definitiva si investita cu formula executorie pe executie vremelnica la plata drepturilor de care am fost lipsit in calitate de director de la data destituirii nelegale pana la data reintegrarii. Dupa investire am solicitat punerea in executare a acesteia, insa aceasta nu s-a conformat nici dupa 5 luni. Constituie ABUZ IN SERVICIU fapta directorului executiv, functionar public, de a nu pune in executare hotararea definitiva si executorie, respectiv de a-mi plati drepturile salariale prevazute in sentinta executorie? Mentionez ca inclusiv Codul Muncii prevede ca neexecutarea unei hotarari definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de partea interesata constituie infractiune, iar acesta nu numai ca nu a efectuat plata, dar a si contestat executarea silita pornita urmare incuviintarii acesteia de catre instanta in loc sa se prevaleze de prevederile OG nr. 22/2002 privind executarea obligatiilor de plata ale institutiilor publice stabilite prin titluri executorii.

Raspuns: Nu are nicio importanta pentru plangerea penala ca sentinta respectiva a ramas si irevocabila, deoar... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016