Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la initierea procedurii de recrutare a 5 experti in domeniul contrafacerii (preferabil cu expertiza in domeniul contrafacerii de produse farmaceutice/ medicale) cu foarte bune cunostinte de limba engleza.
Acestia vor fi responsabili cu revizuirea manualului /Ghidului european de bune practici in investigarea infractiunilor de contrafacere in domeniul medical/farmaceutic.
Redam din cuprinsul anuntului publicat pe site-ul INM:
"Ghidul va fi prezentat cu ocazia unei conferinte dedicate ultimelor evolutii in lupta impotriva contrafacerii in domeniul farmaceutic, la care vor fi invitati judecatori si procurori specializati in materie si care va fi organizata in ianuarie 2015.
Expertii vor beneficia de un onorariu de 200 de euro pe zi. Iata care vor fi aspectele urmarite in cadrul calendarului:
· revizuirea tablei de materii (timp alocat estimat – 1, 2 zile in luna octombrie 2014);
· revizuirea formei finale a manualului si transmiterea de comentarii (timp alocat estimat 4 zile, jumatatea lunii noiembrie 2014);
· revizuirea celei de a doua editii a Ghidului (GPE) si transmiterea de comentarii (timp alocat – 2 zile, la inceputul lunii decembrie 2014).
Pentru aceasta procedura nu se mai pot transmite cereri de inscriere. Termenul limita a fost data de 19 septembrie 2014.
Va tinem la curent cu noutatile referitoare la acest proiect si selectia finala a expertilor.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<