Unul dintre proiectele derulate de Ministerul Justitiei in cadrul asistentei europene pre-aderare oferita Romaniei prin programele PHARE a fost selectat ca exemplu de bune practici pentru implementarea acestui tip de finantare, constituind in acelasi timp un model pentru utilizarea eficienta si eficace a resurselor financiare complementare bugetului de stat.
Astfel, cu ocazia incheierii asistentei europene pre-aderare, Autoritatea pentru Coordonarea Instrumentelor Structurale (ACIS) a decis realizarea unei evaluari independente, care sa ilustreze, prin intermediul unor studii de caz, interventiile de succes care pot constitui exemple de bune practici.
In acest context, printre cele 8 proiecte selectate la nivel national de auditorii independenti, pentru a fi prezentate ca bune practici in materie de utilizare a fondurilor nerambursabile, se numara si proiectul PHARE 2004/16-772.01.04.15 - „Continuarea informatizarii instantelor - formarea generala a personalului juridic in domeniul Training IT“ (proiect de asistenta tehnica), implementat de Ministerul Justitiei.
Proiectul, derulat in perioada decembrie 2006 - noiembrie 2007 a beneficiat de un buget de 1.358.760 Euro PHARE si a avut drept obiectiv pregatirea specialistilor cheie ai sistemului judiciar - judecatori, procurori, grefieri si personal de probatiune - in vederea dobandirii unor cunostinte de baza si a dezvoltarii de abilitati in domeniul informatic.
In cadrul proiectului, prin organizarea de sesiuni de pregatire in peste 85 de locatii, la nivelul intregii tari, un numar de 10.183 persoane (2.951 judecatori, 1.759 procurori, 5.293 grefieri si 180 consilieri de probatiune) au beneficiat de cate 50 de ore de pregatire in domeniul IT. Astfel, cunostintele dobandite, precum si infrastructura informatica achizitionata printr-un alt proiect PHARE au permis specialistilor romani utilizarea cu succes a aplicatiilor informatice specifice, le-au facilitat accesul la legislatie si jurisprudenta, reprezentand baza continuarii informatizarii sistemului judiciar si a dezvoltarii de metode de lucru moderne, in conformitate cu tendintele europene in domeniu.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<