Pe site-ul Consiliului de Mediere a fost dat publicitatii anuntul cu privire la propunerile de corelare a Legii nr. 192 din 2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator cu Decizia Curtii Constitutionale a Romaniei.
"Documentul atasat a fost elaborat de un grup de experti impreuna cu membrii Consiliului de mediere si a fost depus la Guvernul Romaniei in data de 7 august 2014, in termenul de 45 de zile prevazut de lege pentru formularea de propuneri de inlocuire a unor articole de lege declarate neconstitutionale prin decizii ale Curtii Consitutionale a Romaniei.
Pentru a imbunatatii propunerile facute de Consiliul de mediere invitam pe aceasta cale asociatiile profesionale sa transmita in maxim 20 zile calendaristice punctele de vedere referitoare la anteproiectul supus dezbaterii publice. Speram ca in acest fel sa putem transmite, mai departe, in timp util, spre dezbatere, documentul final catre Parlament, Guvern si Ministerul Justitiei." se precizeaza in cadrul anuntului.
Puteti consulta propunerile de corelare a legii nr. 192 din 2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator cu Decizia Curtii Constitutionale pe
site-ul Consiliului de Mediere.
sursa: CMediere.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Ne puteti ajuta cu baza legala pe urmatoarul caz? Salariat angajat intr-un un loc de munca unde programul este redus prin lege la 6 ore pe zi registrator medical, incadrare in conditii deosebite de munca. A promovat un examen pe o alta functie, in acelas loc de munca unde programul este tot de 6 ore pe zi, dar doreste sa isi pastrezi si jumatate de norma pe functia detinuta anterior. Poate sa cumuleze o norma si jumatate in conditii deosebite de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem SRL cu 13 angajati, iar prin Regulament intern am stabilit numarul zilelor de concediu de odihna in functie de vechimea in munca. Unul dintre angajati are stagiul militar armata efectuat. Intrebarea este daca la calculul zilelor de concediu de odihna se considera stagiul militar armata vechime in munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Conform modificarilor aduse de HG 865/2023, cum trebuie gestionate de catre angajator cele 2 luni ale celuilalt parinte daca acesta nu doreste sa beneficieze de cele 2 luni pt care indeplineste conditiile, si Salariata nu doreste sa revina la serviciu cand implineste copilul 1 an si 10 luni? 1. Salariata trebuie sa faca cerere separata de concediu fara plata pentru perioada celor 2 luni ? Care este temeiul suspendarii in acest caz si cum se transmite in Revisal? Salariata ramane asigurata pe...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<