Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Punerea de drept in intarziere

(1) In cazul vanzarii bunurilor mobile, cumparatorul este de drept in intarziere cu privire la indeplinirea obligatiilor sale daca, la scadenta, nici nu a platit pretul si nici nu a preluat bunul.

(2) In cazul bunurilor mobile supuse deteriorarii rapide sau deselor schimbari de valoare, cumparatorul este de drept in intarziere in privinta preluarii lor, atunci cand nu le-a preluat in termenul convenit, chiar daca pretul a fost platit, sau atunci cand a solicitat predarea, fara sa fi platit pretul.

Jurisprudenta

"Societatea Comerciala "UTILAJ TRANSPORT" S.A. a solicitat obligarea paratei, Societatea Comerciala "SALCOM" S.A., la plata contravalorii prestatiilor efectuate si la penalitati de intarziere, in decontare, potrivit Legii nr.76/1992.

Tribunalul a admis in parte actiunea si a obligat parata la plata penalitatilor de intarziere in plata, respingand capatul de cerere privind pretul, acesta fiind stins prin plata.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h


Curtea de Apel a admis apelul paratei si a schimbat in parte sentinta civila in sensul ca diminuand penalitatile datorate de parata, retinand calculul penalitatilor intocmit de parata potrivit dispozitiilor Legii nr.76/1992.

Parata a declarat recurs, solicitand respingerea penalitatilor, la care a fost gresit obligata, reclamanta nefiind in drept sa i le pretinda, intrucat nu a pus-o in intarziere prin declararea incapacitatii de plata.

Recursul este nefondat.

Potrivit art.10 din Legea nr.76/1992 republicata, agentii economici sunt considerati in incapacitate de plata, in situatia in care au fost plati restante a caror scadenta a fost depasita cu 30 de zile calendaristice, incapacitatea de plata comunicandu-se debitorului de catre creditor dupa expirarea acestui termen.

Aceasta nu inseamna ca, prin lege, s-a instituit o procedura prealabila obligatorie care sa impiedice chemarea in judecata a debitorului si obligarea sa la plata.

Cu alte cuvinte, nu se poate sustine ca punere in intarziere a debitoarei, prin notificarea si comunicarea starii de incapacitate in conditiile Legii nr.76/1992, ar constitui o procedura legala, obligatorie, in lipsa careia creditoarea nu s-ar putea adresa instantei si nu s-ar putea dispune obligarea la plata a debitoarei in culpa."

In consecinta, recursul a fost respins ca nefondat.

(Constantin Crisu, ┼×tefan Crisu, "Practica si literatura juridica 1994-1997"; Curtea Suprema de Justitie, sectia comerciala, decizia nr.1028 din 10 aprilie 1997)
Data aparitiei: 06 Ianuarie 2012
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Punerea de drept in intarziere":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Somaj sau salarii compensatorii urgent

Intrebare: Urgent Buna ziua..va rog sa ma ajutati cu unele informatii care ar fi utile: Lucrez la o firma de aproape 6 ani ca instalator. De curand, conducerea a luat hotararea ca in formatia de instalatori si electricieni (suntem in aceeasi formatie) sa ramana maxim 10 instalatori si 10 electricieni, restul muncitorilor fiind repartizati la alte formatii (dulgheri, fierari etc), insa noi nu avem calificare de dulgheri, stim doar meseriile noastre. Nu vrem sa mergem la alte formatii, nu am semnat acea decizie care a fost inmanata ca am fi de acord sa mergem. Credeti ca daca am cere sa ne dea somaj sau salarii compensatorii o sa ne dea? Ce parere aveti, ce sfaturi ne dati? Va multumesc Imi cer scuze daca aceasta postare a ajuns in alt domeniu.

Raspuns: este posibil ca pe langa somaj sa ne dea si salarii compensatorii sau doar una din ele? va multum... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016