Speta: contract intre doua societati comerciale. Printr-o clauza din contract, administratorul dintr-o societate se obliga ca, in cazul in care firma sa nu poate achita debitul de buna voie sau in urma executarii silite, sa achite el in numele societatii debitul, sa raspunda cu toate bunurile sale prezente si viitoare. Contractul era supus arbitrajului comercial. Dupa un litigiu firma tot nu plateste obligatia din cauza problemelor financiare majore(nu ai ce sa executi, nu au bani in conturi, nu au bunuri de nici un fel ...)
Se poate actiona in judecata administratorul firmei care nu isi poate achita obligatia [actiune in pretentii] pe baza clauzei de care aminteam mai sus?
Unde s-ar depune actiunea, la curtea de arbitraj sau la instanta de drept comun?
Ce elemente trebuie sa contina actiunea pentru a putea fi admisa cererea de judecatori sau arbitrii?
Raspuns: Chiar dvs. spuneti ca in contract adminstratorul se obliga sa raspunda cu bunurile sale. Pentru aceasta, contractul sau cel putin aceste clauze trebuie sa imbrace forma raspunderii atrasa de fideiusiune (fidejusiune). Insa, daca nu s-a renunta si la beneficiul de discutiune si, eventual, de diviziune, urmarirea bunurilor proprii ale administratorului poate interveni doar in situatia in care s-au epuizat toate caile de executare silita.
Aceasta inseamna ca nu poate fi recuperata creanta din veniturile/ bunurile societatii comerciale debitoare. Daca insa s-a renuntat la beneficiul de discutiune, atunci puteti sa demarati oricand procedura executarii silite impotriva persoanei care a garantat cu bunurile proprii, respectiv administratorul.
Daca insa aceasta clauza nu poate fi considerata o garantare gen fideiusiune (fidejusiune, in terminologia anterioara), puteti incerca sa solicitati instantei de judecata ca respectiva clauza reprezinta de fapt o garantare a indeplinirii obligatiei si, prin urmare, sa fie admisa recuperarea creantei de la persoana fizica. Consideram ca este indicat sa introduceti cererea la instanta competenta de drept comun.
In cazul in care creanta dumneavoastra indeplineste conditiile deschiderii procedurii insolventei, puteti formula o astfel de cerere, urmand ca, in functie de culpa administratorului, sa fie atrasa si raspunderea acestuia, insa numai in conditiile stabilite de Legea 85/2006.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<