Creante de recuperat... Un motiv de stres pentru toata lumea si un subiect la care profesionistii din domeniu trebuie sa dea examen zilnic...
Un aspect pe care nu il mai contesta nimeni este faptul ca nu e deloc simplu sa faci debitorul sa scoata din buzunar creantele datorate. Si, desigur, mai ales acum, pe timp de criza, datoriile se aduna rapid si noi avem nevoie de lichiditati. Asa ca recuperatorii de debite sunt oamenii de care avem nevoie reala.
O solutie interesanta este sa cooptam un expert in recuperarea de debite. O solutie si mai interesanta si pe care noi v-o recomandam, este sa cooptati un "expert" care sa nu ceara salariu.
Va prezentam ghidul
"Colectarea si recuperarea debitelor comerciale si civile - Conform Noului Cod de procedura civila".
Atentie! Acest expert nu va cere salariu, nu intarzie la serviciu, nu se imbolnaveste si nici nu vine cu stres si probleme de acasa.
Iata si ce poate face pentru dvs, ce contine, de cine este realizat si de isi merita toti banii (pretul aici >>>):
1.
"Colectarea si recuperarea debitelor comerciale si civile - conform noului Cod de procedura civila" va ofera informatii pentru a cunoaste
toate variantele de recuperare a creantelor.
2.
Actionati corect si rapid, in modul cel mai potrivit situatiei in care se afla clientul dvs.
3.
Descoperiti toate facilitatile pe care legea vi le ofera si sansa de a rezolva favorabil lucrurile inainte de prescrierea creantei.
4.
"Colectarea si recuperarea debitelor comerciale si civile - conform noului Cod de procedura civila" contine solutii pe care le puteti adapta usor in vederea rezolvarii situatiilor carora trebuie sa le faceti fata.
5. Ghidul de fata este
realizat de specialisti cu experiente in domeniul juridic si ofera acces rapid si simplu, fiind in format digital. Il luati oriunde, il consultati oricand!
Mult succes si castig de cauza!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<