Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Regimul juridic al diferitelor tipuri de concediere. Modificari legislative si recomandari

Concedierea este unul din cele mai delicate subiecte de legislatia muncii si unul din principalele motive care duc la litigii de munca.

Pe de o parte, angajatorii nu sunt la curent cu toate subtilitatile legislative din acest domeniu, iar pe de alta parte, angajatii nu isi cunosc bine drepturile, pentru a se putea aparat de eventualele abuzuri.

In calitate de consultant juridic, este important sa cunoasteti toate aspectele legate de aces subiect sensibil: concedierea.

Stiati ca acordarea unui preaviz chiar si cu o zi mai scurt decat cel legal atrage nulitatea intregii concedieri?   ...click aici>>>

Stiati ca in prezent nu mai poate fi suspendat contractul de munca al salariatului, pe parcursul cercetarii disciplinare? ...detalii AICI>>

Stiati ca decizia de concediere trebuie comunicata salariatului numai in scris, fie personal, cu data si semnatura de primire, fie prin posta la domiciliu, cu confirmare de primire?  >>>detalii aici>>>

Acestea sunt doar o parte din cele mai recente modificari legislative.

Descoperiti, in lucrarea "Concedierea perfect legala", toate informatiile despre:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h

- concedierea colectiva
- concedierea individuala
- raspunderea disciplinara

Puteti consulta, pentru fiecare tip de concediere in parte:

1. Regimul juridic
2. Definirea tipului de concediere
3. Conditiile aplicarii masurii de concediere
4. Conditiile de procedura privind concedierea
5. Decizia de concediere
6. Modele de formulare, notificari, exemple, decizii – toate editabile, astfel incat sa le adaptati necesitatilor companiei dumneavoastra
7. Studii de caz

>>>Detalii despre intrebarile ale caror raspunsuri se regasesc in continutul lucrarii>>>

Mai mult decat atat, aveti la indemana modelele formularelor absolut necesare, pe care le puteti edita si printa imediat:

1.1. Model decizie concediere colectiva
1.2. Model notificare Inspectoratul Teritorial de Munca
2.2. Model nota de fundamentare angajator
3.2. Model decizie constituire comisie
3.6. Model proces-verbal privind desfasurarea cercetarii disciplinare prealabile

>>>Consultati lista integrala a modelelor editabile>>>

Aflati in exclusivitate, direct de la sursa, ce trebuie sa faceti pentru a evita litigiile de munca!

>>Comandati un exemplar din lucrarea pe CD Concedierea perfect legala>>>

de

Data aparitiei: 28 Iunie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Regimul juridic al diferitelor tipuri de concediere. Modificari legislative si recomandari":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Suspendarea executarii unui act administrativ

Intrebare: Buna ziua. Va rog sa imi raspundeti si ma ajutati cu privire la aceasta situatie: institutia Primariei prin CCM, a acordat angajatilor sai, cu titlu de drepturi materiale, sume de bani care au fost stabilite ca nelegal acordate de catre Curtea de Conturi, Primaria aflandu-se in acest moment in litigiu cu Curtea de Conturi. Insa Primaria prin Primar a trebuit sa emita dispozitii de impunere fata de noi cei angajati, in vederea recuperarii acestor sume de bani. Eu am contestat in termen aceasta dispozitie, insa in acest cum litigiul Primariei cu Curtea de Conturi nu este finalizat, soarta cauzei mele atarna de cea initiala, astfel incat va trebui sa o suspend pana cand vom avea o solutie in cauza principala. Sens in care, va intreb, avand in vedere ca inca nu am avut primul termen de judecata in cauza mea, as dori sa solicit suspendarea executarii deciziei, care este executorie prin lege, pana la ramanerea def.si irev. a cauzei mele, in temeiul legii 554/2005 resp,. a art.14 si 15, insa in acelasi timp va trebui sa solicit suspendarea cauzei mele, pana la solutionarea def. si irev a cauzei principale a Primariei. Daca mi se va admite cererea de suspendare a executarii actului administrativ, aceasta va dainui pe tot parcurusl si al suspendarii cauzei mele? Sau va opera doar pana cand cauza se va suspenda in temeiul 244 Cod pr. Civ., moment din care, cauza fiind suspendata, dispozitia de impunere va deveni din nou executorie? Va multumesc frumos

Raspuns: Va multumesc frumos. Acum sunt lamurita... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016