Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Regulament privind promovarea personalului contractual din CSM, INM, SNG si IJ

Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost publicat Regulamentul privind promovarea personalului contractual din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului National al Magistraturii, Scolii Nationale de Grefieri si Inspectiei Judiciare.

 

Concret, conform regulamentului, promovarea in grade sau trepte profesionale a personalului contractual din CSM, INM, SNG si IJ se realizeaza din 3 in 3 ani, de regula, pe un post vacant.
 

Daca nu exista un asemenea post, se face prin transformarea postului din statul de functii in care acesta este incadrat intr-unul de nivel imediat superior.
 

Regulamentul mai prevede faptul ca promovarea in grade sau trepte profesionale a personalului contractual se realizeaza prin examen, in baza unui referat de evaluare intocmit de seful ierarhic si aprobat, dupa caz, de presedintele CSM, directorul INM, directorul SNG sau de Inspectorul-sef.

 

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Referatul de evaluare cuprinde urmatoarele elemente:

- descrierea activitatii desfasurate de candidat

- nivelul de insusire a legislatiei specifice activitatii desfasurate

- aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul in modul de indeplinire a atributiilor

- conduita candidatului in timpul serviciului

- propunerea de promovare

- bibliografia si, dupa caz, tematica examenului de promovare

- propuneri privind componenta comisiei de examinare si cea de solutionare a contestatiilor.


Acest referat de evaluare se depune pana in ultima zi lucratoare a fiecarui trimestru la compartimentul resurse umane sau la persoana desemnata in acest sens.


In vederea participarii la examenul de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare, personalul contractual trebuie sa fi obtinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performantelor profesionale individuale cel putin de doua ori in ultimii 3 ani in care acesta s-a aflat in activitate.
 

Conform regulamentului, examenul de promovare se poate organiza trimestrial, semestrial sau anual, in functie de decizia conducatorului institutiei publice care organizeaza examenul.
 

Examenul de promovare in grade sau trepte profesionale a personalului contractual consta in sustinerea unei probe scrise sau a unei probe practice, dupa caz.


Consultati Regulamentul in format integral pe site-ul INM.

 

Sursa: INM-LEX.ro

 

de
Data aparitiei: 03 Iunie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Regulament privind promovarea personalului contractual din CSM, INM, SNG si IJ":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Continuare dobanzi dupa executare silita

Intrebare: Buna ziua! As vrea sa va intreb daca este normal ca o banca la care nu am putut returna creditul si care m-a executat silit ( poprire pe salar) unde se mentiona clar suma TOTALA de platit in timp, sa continue sa-mi calculeze dobanzile inclusiv cele penalizatoare pentru sumele ramase in continuare de platit? Stabilindu-se suma totala de platit in timp m-am trezit dupa un an siceva ca aceasta in loc sa scada cu valoarea sumelor executate, dimpotriva au crescut considerabil. Raspunsul bancii a fost ca ar fi trebuit sa fac o cerere de stopare a dobanzilor, fapt care nu m-i s-a comunicat niciodata. Din moment ce esti executat silit si se specifica exact suma care trebuie recuperata, nu este normal ca dobanzile sa nu mai curga in mod automat in continuare? Ce se mai poate face in acest caz?

Raspuns: Domnule Csegezi, creditorul a cerut executorului actualizarea creantei cu indicii de inflatie, proba... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016