Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Reintegrarea salariatului. Admiterea recursului angajatorului

Un salariat caruia i s-a desfacut contractul de munca conform art. 61 lit. a a castigat la Tribunalul Judetean, unitatea a pus in aplicare Hotararea judecatoreasca: a anulat decizia de desfacere a CIM, l-a primit la locul de munca, i-a acordat drepturile salariale pe perioada de la desfacerea CIM pana la reincadrare, el acum se afla in activitate.

Societatea a facut recurs la Curtea de Apel si a castigat; contestatia deciziei de desfacere a contractului a fost respinsa ca neintemeiata: Admite recursul. Modifica sentinta recurata in sensul ca respinge contestatia ca  eintemeiata. Irevocabila.

Care sunt actele administrative care trebuie intocmite, precum si pasii de parcurs din punct de vedere fiscal si financiar (a fost facuta plata salariilor, depuse si achitate declaratiile fiscale aferente).

Solutie
In situatia expusa, s-a desfiintat titlul executoriu in baza caruia angajatorul a platit salariatului despagubirea reprezentand salarii si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul pentru perioada cuprinsa intre data incetarii contractului de munca si data admiterii de catre instanta de fond a actiunii si, totodata, l-a reintegrat.
Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii


In aceasta ipoteza suma incasata cu titlu de despagubiri reprezentand salarii si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul pentru perioada cuprinsa intre data incetarii contractului de munca si data admiterii de catre instanta de fond a actiunii reprezinta plata nedatorata, fostul salariat avand obligatia de a o restitui, intorcanduse executarea dispusa in baza titlului executoriu reprezentat de sentinta instantei de fond modificata in tot de instanta de recurs.

Daca in baza aceleiasi sentinte salariatul a fost reintegrat (si a prestat munca), acesta are dreptul la contravaloarea muncii efectuate pe perioada cuprinsa intre reintegrarea efectiva si admiterea recursului declarat de angajator, la baza remunerarii stand prestarea efectiva a muncii.

Potrivit dispozitiilor art. 4041 alin. (1) din Codul de procedura civila „In toate cazurile in care se desfiinteaza titlul executoriu sau insasi executarea silita, cel interesat are dreptul la intoarcerea executarii, prin restabilirea situatiei anterioare acesteia”.

Asadar, angajatorul care a obtinut desfiintarea hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea salariatului are dreptul la restabilirea situatiei anterioare.

Conform Codului de procedura civila, la cererea persoanei interesate, instanta judecatoreasca ce desfiinteaza titlul executoriu sau actele de executare dispune prin aceeasi hotarare si asupra restabilirii situatiei anterioare. In speta, angajatorul a avut posibilitatea ca prin cererea de recurs sa solicite instantei de recurs intoarcerea executarii. Daca nu a solicitat intoarcerea executarii si salariatul nu isi indeplineste de buna voie obligatia de restituire, angajatorul o va putea cere instantei judecatoresti competente potrivit legii.

In consecinta, daca angajatorul nu a solicitat instantei de recurs intoarcerea executarii si salariatul nu restituie de buna voie despagubirea, angajatorul trebuie sa solicite instantei competente, potrivit legii, intoarcerea executarii. Apoi, in baza hotararii judecatoresti prin care instanta competenta se pronunta asupra cererii, angajatorul va solicita executarea silita a salariatului in conditiile legii.

Din punct de vedere fiscal, se vor intocmi declaratii rectificative pentru perioada cuprinsa intre data concedierii si data reintegrarii.
Data aparitiei: 15 Iulie 2013
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Reintegrarea salariatului. Admiterea recursului angajatorului":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Speta

Intrebare: Va rog mult sa ma ajutati in rezolvarea a 2 spete ... 1.A.B. şi A.C. formuleaza o cerere prin care solicita instantei sa rectifice actul de stare civila al minorului F.R., in sensul ca, la rubrica nume, in loc de „Radu” să fie trecut „Alexandrescu”. In motivarea actiunii, cei doi petenti arata ca in momentul nasterii minorului, ei nu erau casatoriti, din neglijenta, tatal nerecunoscand copilul in termenul legal. Cauza, potrivit obiectului stabilit de parti, este repartizată unui judecator stagiar. Acesta judeca si pronunta o solutie de admitere a actiunii, dispunand rectificarea actului de stare civila. Procurorul declara apel. Cerinte: 1. Care sunt motivele de apel? 2. Ce solutie va pronunta instanta superioara? 2.Prin cererea depusă în şedinţa publică din 18 februarie2008 în cursul soluţionării contestaţiei în anulare formulate de F.A. împotriva deciziei civile nr. 907/22.10.2007 a Curţii de Apel Suceava, contestatorul F.S., prin mandatara F.A., în temeiul art.27 pct.7 C.proc.civ., a cerut recuzarea judecătorului C.C., membru al completului de judecată, considerând că acesta şi-a spus punctul de vedere cu privire la litigiu, întrucât a participat şi la judecarea recursuluila Curteade Apel Suceava, care avea ca obiect anularea unui contract autentic. Prin încheierea dată în camera de consiliu, la 19 februarie 2008, instanţa de recuzare a respins, ca nefondată, cererea. Cerinţe: 1. Care este instanţa competentă să soluţioneze cererea de recuzare? 2. Care este deosebirea dintre art. 24 şi art. 27 pct. 7 C.proc.civ.? 3. Este corectă soluţia instanţei? Multumesc

Raspuns: Stimate domnule Gherghin, am sa va spun acelasi lucru ca si colegei dumneavoastra- drei Camelia Gher... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice