Sistemul judiciar din Romania incepe sa se alinieze la standardele internationale. In incinta Judecatoriei Sectorului 5 functioneaza, incapand cu 1 februarie 2011, un birou de informare cu privire la mediere, unde justitiabilii se pot adresa direct mediatorilor autorizati, fie din proprie initiativa, fie la recomandarea instantei. Infiintarea unui asemenea birou este prevazuta in Legea nr. 370/2010, prin care s-a introdus obligativitatea de a recomanda justitiabililor medierea, atat pentru magistrati cat si pentru alte organe judiciare sau cu activitate jurisdictionala. Potrivit legii, mediatorul nu poate percepe onorariu.
Legea nr. 202/2010 prevede obligatia magistratilor de a recomanda medierea. In cauzele comerciale, partile sunt obligate se se intalneasca in prezenta unui mediator inainte de declasarea procesului.
In cadrul biroului de informare cu privire la mediere, partile vor obtine informatii necesare cu privire la mediere, astfel incat acestea sa poata lua decizii in cunostinta de cauza, in vederea solutionarii litigiului pe cale amiabila. Totodata, justitiabililor li se aduce la cunostinta si faptul ca-si pot alege unul sau mai multi mediatori, cu sprijinul carora, pe parcursul sedintelor de mediere, sa puna capat litigiului dintre ele, in mod amiabil si reciproc avantajos. In acest sens, Tabloul mediatorilor este pus la dispozitia partilor, pentru ca acestia sa-si poata alege mediatorul, de comun acord.
In viitorul apropiat, este de asteptat sa apara mai multe birouri de mediere, atat in Bucuresti cat si in tara.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<