HOTARARE
privind adoptarea Statutului profesiei de avocat
In aplicarea dispozitiilor art. 64 alin. (1) lit. d) si al art. 66 lit. s) din Legea nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat, republicata, cu modificarile ulterioare,
verificand lucrarile Congresului avocatilor din 10—11 iunie 2011,
procedand la examinarea formei finale a Statutului profesiei de avocat,
Consiliul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania, intrunit in sedinta din 3 decembrie 2011, hotaraste:
Art. 1. — Se adopta si se comunica spre publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Statutul profesiei de avocat, prevazut in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.
Art. 2. — La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, Statutul profesiei de avocat, adoptat in sedinta Consiliului Uniunii Nationale a Barourilor din Romania din data de 25 septembrie 2004, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 45 din 13 ianuarie 2005, cu modificarile si completarile ulterioare, isi inceteaza aplicabilitatea.
Art. 3. — Prezenta hotarare si Statutul profesiei de avocat se publica pe pagina web www.unbr.ro
Art. 4. — Prezenta hotarare se comunica barourilor, presedintelui Comisiei centrale de cenzori, presedintelui comisiei centrale de disciplina si presedintelui Casei de Asigurari a Avocatilor, care vor lua masuri de aplicare a acesteia.
Presedintele Consiliului Uniunii Nationale a Barourilor din Romania,
Gheorghe Florea
Bucuresti, 3 decembrie 2011.
Nr. 64.
Pentru a citi integral Statutul profesiei de avocat Click aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<