Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Scurte caracteristici ale unei societati cu raspundere limitata SRL

Scurte caracteristici ale unei societati cu raspundere limitata (SRL)

Constantin Pulbere
Consilier juridic

Legislatia care reglementeaza infiintarea societatilor comerciale, si evident si a societatii cu raspundere limitata, este binecunoscuta lege nr. 31 din 1990 privind societatile comerciale, cu modificarile si completarile ulterioare.

Conform acestei legi, si pot asocia si forma o societate cu raspundere limitata atat persoane fizice, cetateni romani sau straini cat si persoane juridice romane sau straine. Atentie insa la numarul de asociati acesta trebuind sa fie de cel putin 2 persoane si de cel mult 50 de persoane.

Legea prevede insa si cateva exceptii:
a) o singura persoana, fizica sau juridica, in cazul formei de SRL cu asociat unic;
b) o persoana fizica sau o persoana juridica nu poate fi asociat unic decat intr-o singura societate cu raspundere limitata;

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii


c) o societate cu raspundere limitata nu poate avea ca asociat unic o alta societate cu raspundere limitata alcatuita dintr-o singura persoana.

SRL se constituie prin:
a) contract de societate si statut;
b) numai statut in cazul S.R.L. cu asociat unic;

Pentru ambele cazuri se poate intocmi un inscris unic denumit act constitutiv.

Semnatarii actului constitutiv, precum si persoanele care au un rol determinant in constituirea societatii sunt considerati fondatori. Nu pot fi fondatori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile sau care au fost condamnate pentru gestiune frauduloasa, abuz de incredere, fals, uz de fals, inselaciune, delapidare, marturie mincinoasa, dare sau luare de mita, precum si pentru alte infractiuni prevazute de prezenta lege.

Societatea trebuie sa aiba un sediu principal, care este locul, spatiul si adresa unde se gasesc organele sale de conducere si serviciile administrative. Sediul social este un element de identificare a societatii in functie de care se stabilesc: legea aplicabila, instantele judecatoresti competente, nationalitatea societatii, locul unde trebuie indeplinite formalitatile de inmatriculare, publicitate si autorizare.

Societatea poate infiinta sedii secundare, fara personalitate juridica (sucursale, agentii, reprezentante, puncte de lucru, etc.)

Data aparitiei: 28 Ianuarie 2009
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Scurte caracteristici ale unei societati cu raspundere limitata SRL":
Rating:

Nota: 3.75 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Relatia cu asociatia de locatari

Intrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie pentru care va solicit sprijinul: Bloc locuinte cu spatii comerciale la parter si mezanin. Pentru spatiile comerciale exista trei proprietari (fiecare cu spatiile lui). Initial a fost un singur proprietar iar firma noastra a cumparat de la el o parte din spatii (ulterior acesta a mai vandut o parte si unei a treia parti). Avem niste divergente cu Asociatia de locatari, pe scurt ne santajeaza ca ne "taie" apa si ne vor obliga sa ne facem bransament separat daca nu achitam "diverse" reparatii efectuate in bloc. Noi suntem de acord sa achitam parte din aceste reparatii, mai exact cota noastra proportional cu procentul rezultat dupa impartirea cheltuielilor la PATRU (adica sa intre in calcul si locatarii, ceea ce se pare ca Asociatia nu doreste...ar vrea sa achite aceste cheltuieli doar proprietarii spatiilor comerciale). Intrebarile pentru dumneavoastra sunt urmatoarele: 1. Suntem obligati in vreun fel sa intram in Asociatia de Locatari? (ei spun ca da prin legea 230, pe de alta parte am cerut sfatul unui jurist carea ne-a spus ca nu suntem obligati si ca acest lucru il facem doar daca dorim asta si prin cerere din partea noastra catre ei) Mentionez faptul ca dorim si chiar am achitat diverse reparatii pana acum in ideea de a pastra o relatie buna cu ei...deci nu dorim sa nu intram in Asociatie pentru a evita sa participam la cheltuieli (doar ca nu ne dorim sa fim santajati) 2. Exista vreo lege prin care sa putem fi "ajutati" in problema cu apa? Daca facem parte din bloc nu inseamna ca putem avea acces la bransamentul existent chiar daca acesta este pe numele Asociatiei? Mi se pare un pic ciudat ca ei sa poate sa ne santajeze cu aceasta problema...As merge un pic mai departe cu imaginatia si as spune ca am putea si noi sa le spunem sa-si ia toate tevile comune care trec pe la noi prin spatiu si sa si le mute in alta parte, doar e spatiul nostru, nu? Am exagerat un pic. Ne dorim o relatie buna cu ei dar se pare ca ei doresc altceva. imi cer scuze daca nu am fost foarte scurt in descrierea problemei. Astept un raspuns din partea dumneavoastra. Multumesc anticipat. Cu stima, V.I.

Raspuns: V-am spus ca nu puteti fi obligati sa formulati cerere de intrare in asociatie, dar si fara sa fiti ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice